劳动纠纷 法律问答
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工作超过2年没签合同如何赔偿[律师回复] 用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要给劳动者双倍工资。 双倍工资支付期限是从用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。超过一年没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不存在双倍工资赔偿。 比如工作超2年，劳动者能主张第2个月到第12个月共11个月工资的双倍赔偿，这里的工资是正常出勤应得工资。 要是遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，就收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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员工没有劳动合同申请离职怎么办[律师回复] 1、员工没签劳动合同就申请离职，处理办法得看工作时长。要是员工在单位工作还不到一个月，按照法律规定，这时候单位没和员工签合同不算违法。员工提前三天，不管是书面还是口头跟单位说一声，就能离职。 2、要是员工在单位干了超过一个月但不满一年，单位还没和员工签合同，那员工可就有更多权益了。员工不仅能随时离职，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给双倍工资。员工得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后跟单位提出离职，并且要求支付双倍工资。要是单位不肯给，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 3、要是员工在单位工作满一年了，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。员工提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。而且，员工还能找单位要之前没签合同那段时间的双倍工资。 员工没签劳动合同离职时，得留意维护自己的权益，合理合法地去争取赔偿。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方式，员工要积极利用法律武器保障自身权益。惠州法务
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经济赔偿是否存在规定的年限[律师回复] 1、经济赔偿有没有规定年限，得看具体情况。从诉讼时效来讲，普通民事纠纷的经济赔偿，诉讼时效通常是三年。也就是说，当事人要是发现自己权利受损，并且知道谁是责任方，得在三年内到法院起诉，要求保护自己的民事权利。要是过了这个期限才去起诉，对方可能会拿诉讼时效已过当理由来反驳，法院大概率不会再支持起诉方的诉求了。不过，要是责任方自己愿意赔偿，那也是可以的。 2、有些情况不适用诉讼时效的限制。比如让人停止侵权行为、排除妨碍、消除危险；不动产和登记过的动产所有者要求归还财物；索要抚养费、赡养费或者扶养费等，这些情况不受诉讼时效的约束。 3、在申请强制执行方面，法院判决后，如果有一方不按照判决赔偿，另一方申请强制执行是有时间限制的。申请执行的时间是两年，计算方式有几种：要是法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天开始算；要是法律文书没规定履行时间，就从文书生效那天开始算。随着法律行业的发展，未来对于经济赔偿的这些时间规定可能会根据社会实际情况进一步优化和完善，以更好地保障当事人的合法权益。广州法务
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辞退合同到期临时工怎样处理[律师回复] 辞退合同到期的临时工，必须严格按照法律规定来处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，合同就自然终止。要是单位不想和临时工续签合同，得提前一段时间告知对方。虽说法律没明确规定提前多久通知，但从合理的角度讲，提前一个月通知比较好。这样临时工能有足够时间去寻找新的工作机会，避免突然失业带来的生活压力。 在经济补偿方面，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位就得给临时工经济补偿。补偿的计算是根据临时工在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是临时工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要给临时工开具相关证明，并且在十五天内为其办理档案和社会保险关系转移手续。临时工也要按照约定做好工作交接。单位该给的经济补偿，要在临时工完成工作交接后支付。 法律建议：单位要重视辞退临时工的法律程序，避免因操作不当引发劳动纠纷。临时工要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。广州法务
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