劳动纠纷 法律问答
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4年单位不签劳动合同要如何解决[律师回复] 当遇到用人单位4年都没和劳动者签书面劳动合同的情况，咱们得从法律层面来看看怎么处理。 按照法律，要是用人单位从开始用工那天算，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从你工作满一年起，你和单位就有了无固定期限的劳动关系，这就好比给你和单位的工作关系上了个“长期保险”。 不过，关于没签合同期间的赔偿。在你开始工作超过一个月但不满一年时，单位没和你签合同，本来是要每个月给你双倍工资的。但这个双倍工资赔偿有个时间限制，也就是一年的仲裁时效。因为你已经工作超过3年了，这个赔偿很可能已经过了仲裁时效，到时候可能就没办法得到支持了。 给你一些实用建议。你可以先和单位好好商量，要求和单位签书面的无固定期限劳动合同，同时也能要求单位按照规定给你补缴社保。要是商量不下来，你就要收集一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。汕头法务
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想了解，不交公积金解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 结论先行：单位不依法缴存住房公积金，一般不属于被迫解除劳动合同并要求经济补偿的法定事由，但你仍有权要求单位补缴。先说清楚两条线：一是解除劳动合同的经济补偿，法定情形主要是单位欠薪、未缴社保、违法解雇等，公积金目前司法实践多不将其等同于社保来支持经济补偿；二是住房公积金是强制缴存义务，单位不缴的，你可向住房公积金管理中心投诉，中心有权责令补缴甚至处罚。所以更务实的做法是走公积金中心的行政投诉渠道要求补缴，而不是以不缴公积金为由主动辞职去要补偿，那样反而可能拿不到补偿。如果单位同时存在拖欠工资、未缴社保等情形，则可以依法解除合同并主张补偿。建议先向当地公积金管理中心咨询投诉流程，准备好劳动关系证明和工资流水，依法维权。贾凤强律师
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劳动合同到期前多长时间通知续签[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。 要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。 站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。 给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。惠州法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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辞退终身合同员工要怎样进行赔偿[律师回复] 辞退签了终身合同，也就是无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 不过，如果员工有严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。 在实际生活中，很多人会误以为只要签了终身合同，单位就绝对不能辞退自己，这其实不对，还是得看具体情况是否符合法律规定。员工和单位都要清楚这些规定，避免不必要的纠纷。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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