劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期单位没通知续签怎样处理[律师回复] 1、劳务合同到期，单位没通知续签，咱可以这么办。劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编管着，主要讲究双方自愿。要是劳务合同里写了到期自动续签，或者规定了单位有通知续签的义务，可单位没按这个来，那就算违约了。单位得承担责任，比如赔偿劳务提供者因为这事受的损失。 2、要是合同里没这些约定，那合同到期就结束了。要是双方还想接着合作，就可以商量重新签合同。劳务提供者可以主动找单位，说自己还想继续干活，然后一起商量新合同的内容，像工作干啥、给多少钱、工作时间多久这些。 3、要是单位不想续签，那劳务关系就自然没了。和劳动合同不一样，单位不用给经济补偿。不过，如果劳务提供者在合同期间还有该给没给的报酬、费用啥的，单位得按合同给人家。 劳务合同到期单位没通知续签，劳务提供者先看看合同咋说的，再和单位好好沟通，这样才能保护好自己的合法权益。广州法务
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劳动法里试用期的时长规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同的期限是有很大关联的。要是劳动合同期限不到三个月，就不能约定试用期。要是期限在三个月以上但不到一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月；期限是三年以上的固定期限合同或者是无固定期限合同，试用期不能超过六个月。 2、以完成特定工作任务来确定期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也不可以约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就当作劳动合同期限。 3、要是用人单位违反了试用期的规定，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期那段时间的赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动合同试用期的规范可能会更加细化和严格，以更好地保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位也需要不断提升自身的法律合规意识，避免因试用期问题引发法律纠纷。广州法务
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3年劳动合同，试用期有哪些规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，签3年期劳动合同，试用期有这些规定。 先说时长限制。如果劳动合同期限是3年及以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期不能超过6个月。所以签3年劳动合同，试用期最长就是6个月，具体时长是用人单位和劳动者商量着来定。 再说工资标准。试用期劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。 还有解除限制。在试用期里，除非劳动者出现不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情况，否则用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在试用期就解除劳动合同，得给劳动者说清楚原因。 要是用人单位违反了试用期的相关规定，像约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以要求他们改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资为标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。比如原本法定试用期3个月，单位弄了5个月，那多出来的2个月就要给赔偿金。大家要清楚这些规定，保护好自己在职场上的权益。广州法务
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竞业协议期满后会不会自动失效[律师回复] 1、竞业协议到期就会自动作废。竞业协议是单位和员工商量好的，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的时间由单位和员工约定，但最长不能超过两年。一旦竞业协议约定的时间到了，协议里规定的权利和义务就没了，员工不用再遵守协议里不能竞业的条款，可以随便去有竞争关系的单位工作或者做同类业务。 3、要是在竞业协议执行期间，单位和员工都同意，也能提前把协议解除。另外，如果单位没按协议给员工经济补偿，员工也能依法解除竞业协议。 在法律行业发展中，随着商业竞争的日益激烈，日后竞业协议的相关规定或许会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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