劳动纠纷 法律问答
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员工主动离职，没签合同会有补偿吗[律师回复] 1、员工主动离职且没签合同，能不能拿到补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，要是员工入职超过一个月了，单位还没签合同，员工主动离职的时候，就可以要求单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差价。不过，员工得拿出能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤记录这些都行。 2、要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工主动离职一般就不能要求双倍工资了。 3、要是员工是因为单位有法定过错才主动离职的，比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等，按照法律规定，员工还能要求经济补偿。经济补偿的计算方式是：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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辞退孕期职工有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退孕期职工有严格限制。通常，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。 要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位以无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不行等情况，还有经济性裁员的方式辞退女职工，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。像女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位能依法解除与孕期女职工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 建议女职工遇到违法辞退情况，要及时收集证据，和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位则要严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。汕头法务
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公司是否可以以能力不足为由辞退[律师回复] 公司是可以以员工能力不足为由辞退员工的，但必须遵循法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司觉得员工能力不足、不能胜任工作，不能直接把员工辞退，得先对员工进行培训，或者给员工调整工作岗位，这是法定的前置步骤。 要是员工经过培训或者岗位调整后，还是不能胜任工作，这时候公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同。 这里要注意，公司得承担举证责任，也就是要拿出证据来证明员工能力不足，而且经过培训或调岗后还是不能胜任工作。要是公司拿不出充分的证据，那它辞退员工的行为就可能被认定为违法解除劳动合同。 一旦被认定为违法解除，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。汕头法务
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调岗后被辞退还需赔偿吗[律师回复] 1、调岗后被辞退是否要给赔偿，得看具体情况。要是单位调岗合理合法，也符合劳动合同的约定，员工却不服从，单位按规章制度将其辞退，就不用给赔偿。举个例子，单位因生产经营需求给员工合理调岗，新岗位和原来差别不大，像工作内容、薪资都差不多，而且提前和员工充分沟通了，可员工就是不去新岗位，单位以严重违反规章制度把人辞退，这种情况就不用赔偿。 2、要是单位调岗不合理，属于违法调岗，员工因此被辞退，单位就得给赔偿金。不合理调岗一般有大幅降薪、把工作地点调到很远还不提供必要帮助等情况。这相当于变更了劳动合同关键内容，还没和员工商量好，是单位单方面改合同，辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时候单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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