合同事务 法律问答
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解除权适用诉讼时效的情况有无[律师回复] 结论： 解除权不适用诉讼时效，适用除斥期间。 法律解析： 诉讼时效针对请求权，目的是促使权利人及时行使请求权。而解除权属于形成权，权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭。除斥期间是法律规定的形成权存续期间，期间经过，形成权即消灭。以合同解除权为例，若当事人约定或法律规定有解除权行使期限，期限届满不行使，该权利消灭；若没有约定或法律未规定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，权利也会消灭。了解这些法律规定，能让大家更好地维护自身权益。如果在解除权相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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承揽合同诉讼时效从什么时候开始算[律师回复] （一）承揽合同中若发现对方违约，应及时留存对方违约的证据，如未支付报酬的转账记录缺失、交付成果不符合约定的照片等，以便在诉讼时作为有力证明。 （二）留意诉讼时效时间，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起开始计算，若接近二十年仍未解决纠纷，应尽快提起诉讼。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若出现法定障碍不能行使请求权，要关注时效中止情况，待障碍消除满六个月前做好诉讼准备。 （四）若出现权利人向义务人提出履行请求等使诉讼时效中断的情形，要保留好相关提出请求的证据，以重新计算诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。汕头法务
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店铺合同违约应赔付的金额是多少[律师回复] （一）合同有约定违约金条款时，按约定赔付。若觉得约定金额过高或过低，可向法院或仲裁机构申请调整。比如经营受影响损失没那么大，可请求减少；若损失远超约定，可请求增加。 （二）合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方实际损失和合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时能预见的损失范围。 （三）守约方要对损失举证，像店铺装修费用拿出装修合同和付款凭证，预期经营利润用过往经营数据、市场分析报告等证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。广州法务
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合同保证金的处理方式有哪些[律师回复] 结论： 合同保证金处理需根据合同约定、履行情况等确定，正常履行应返还，交付方违约可被没收，收取方违约需双倍返还，特殊情况可协商调整。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同具有约束双方当事人的效力。当合同正常履行完毕，保证金全额返还交付方，这是合同履行结算的常规操作。若交付方违约，收取方没收部分或全部保证金是合理的违约赔偿手段，能保障自身权益。而收取方违约时，双倍返还保证金是对其违约行为的惩罚。另外，若双方有补充约定或遇不可抗力等特殊情况，可协商调整保证金处理方式。在合同事务中，保证金处理复杂且关键，若您在合同保证金处理方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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损害赔偿和违约金责任怎样去竞合[律师回复] 法律分析： （1）损害赔偿和违约金责任竞合是指同一违约行为同时满足这两种责任的构成条件，此时当事人只能选择其一进行主张，不能同时要求。 （2）当约定的违约金低于实际损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加违约金来弥补损失；若违约金过分高于损失，也可请求适当减少。 （3）若选择主张损害赔偿，需证明实际损失数额，赔偿范围涵盖违约造成的直接和间接损失；若选择主张违约金，只需证明对方违约，按约定数额主张权利，无需证明损失大小。 （4）当事人应综合举证难度、赔偿数额等因素，选择最有利的责任方式。 提醒： 选择责任方式时要谨慎评估，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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