合同事务 法律问答
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16周岁签订合同有效吗[律师回复] 16周岁的人所签订的合同，其效力不能简单地进行统一判定。 16周岁的人处在限制民事行为能力阶段，他们所签订的合同大多属于效力待定的类型。比如说，当他们签订的是与自身年龄、智力以及精神健康状况相契合的合同，就像购买一些学习用品这类日常的、符合他们认知水平的行为，那么这样的合同通常是具有法律效力的。 然而，要是签订的是像大额的买卖合同或者较为复杂的租赁合同等远远超出他们自身能力范围的合同，在没有经过他们的法定代理人追认之前，这类合同的效力就处于待定状态。一旦法定代理人对该合同予以追认，那么合同就会生效；要是法定代理人拒绝追认，那么合同就会无效。 所以，要确切地判断16周岁的人签订合同的效力，就必须综合考量合同的具体性质、所涉及的标的金额以及其他相关的多种因素，不能仅凭单一的情况就轻易下结论。惠州法务
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企业提出协商解除合同怎么办[律师回复] 当企业提出协商解除合同这一情况时，咱们首先得清楚自己内心的真实意愿。要是同意的话，那就得和企业好好商量那些关键的事儿，像解除合同的补偿，还有工作交接之类的。一定要把这些关键事项都通过书面协议给确定下来，把补偿的具体金额、支付的方式以及时间等等都得写得明明白白的，这样以后就不会有啥纠纷。 要是不同意协商解除，那企业说不定就会使出一些别的招数，可能是合法的，也可能会存在争议。这时候，咱们就得留意企业接下来的举动到底合不合法，比如说有没有偷偷地违规给咱调岗，或者莫名其妙地降薪，这些可都是变相逼迫咱离职的行为。 在和企业协商的整个过程中，可一定得记住保留好相关的证据，像书面通知、邮件、聊天记录之类的。要是企业的解除行为不符合法律规定，咱就有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来保护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到丝毫的损害。惠州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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