医疗纠纷 法律问答
37.8
万
解答量
632
万
浏览量
佛山-姚文豪...律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
佛山-刘子哲...律师19分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
住院病历包括哪些内容[律师回复] 解析： 医疗机构所涉及的病历主要分为两大类别，即门（急）诊病历与住院病历，其中的每一类都应详细标注具体页码，方便后续查阅及使用。 在医疗机构设有门（急）诊病历档案的情况下，该部分门（急）诊病历的保管工作将由相应医疗机构承担；若不存在建立此项档案的情形，则门（急）诊病历将由患者个人自行负责妥善管理。 关于住院病历的构成部分，具体涵盖了住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查（特殊治疗）同意书、病危（重）通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单以及相关医学影像检查资料、病理资料、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见等多项明细信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十五条医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当及时提供。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
医疗损害追诉期是多久[律师回复] 解析： 即使没有签署相关文件，劳动者亦可解除其与用人单位之间的劳动关系。 在该情况下，倘若劳动者能够提前一个月(试用期内只需提前三天)通过书面形式向所在单位提出辞呈请求，或者在与其下属单位进行充分磋商之后获得其认可并达成一致协议，抑或存在关联机构违反相关法律法规等特殊状况时，劳动者均可选择离开现职岗位。 当用人单位试图以种种方式加以刁难，妨碍劳动者的离职要求时，这将被视为非法行为，劳动者有权至劳动行政部门进行申述维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
医保卡每月多少钱到账?一般而言，普通的医保是医疗保险公司会根据缴费工资、年龄等的一定比率拨付到个人账户里的。每年拨付12次。医保卡每月划入金额计算如下：1、40岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2.7%。2、40岁-50岁，每月到帐是按社保缴费基数的3.0%。10w+浏览 2024-05-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医生怎么才会开病假条只要医生诊断出一种可以休病假的疾病，就可以签发病假单。但是，病假必须这些条件能生效。病假证明只能由具有医师及以上职称的医生开具，不能由护士开具。病假时间不得超过7天，续休病假不得超过7天，连续请病假不得超过1个月。1.2w浏览 2024-05-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
低保用户医院报销比例是多少国家规定低保户住院时医疗保险的报销比例最高是60%，另外，各地方政府针对低保户的医疗保险报销政策不能一概而论，根据国家整体政策，低保户住院时可以先住院，然后直接使用医疗保险报销，具体的情况可以到医院咨询。10w+浏览 2024-05-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****6252
137****4274
138****1208
