劳动纠纷 法律问答
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三水区-叶文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣工合同到期没续签怎么办[律师回复] 派遣工合同到期没续签，不同情况有不同处理方式。 要是用工单位在合同到期后不再续签，派遣工就会被退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据派遣工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 要是劳务派遣单位不跟派遣工续签合同，也得支付经济补偿。派遣工可以和劳务派遣单位商量经济补偿的事，如果商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是派遣工自己不想续签，那得提前书面通知劳务派遣单位，然后办理工作交接等离职手续。 还有一种情况，派遣工合同到期后还在原岗位干活，派遣单位或用工单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，派遣工可以要求派遣单位赶紧续签书面劳动合同。要是超过一定时间没续签，派遣工有权要求支付双倍工资。大家遇到这些情况，一定要清楚自己的权益和处理办法。广州法务
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劳务派遣公司辞退不赔怎么办[律师回复] 劳务派遣公司辞退劳动者却不赔偿，劳动者该如何维权？以下是详细办法。 首先要确认辞退情形是否满足赔偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金；若是符合法定情形解除，公司应支付经济补偿。 接着，劳动者可以和劳务派遣公司协商赔偿。向公司提出赔偿诉求，并说明法律依据，争取协商出赔偿方案。协商中注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现公司违法，会责令其改正并处罚。投诉时要带上能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，还要附上相关证据。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。汕头法务
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劳务派遣被口头解聘怎么办[律师回复] 劳务派遣员工要是遇到被口头解聘的情况，可以这么处理： 1、把证据固定好。口头解聘没有书面的东西作为证明，员工可以和用人单位或者用工单位的相关负责人交流，通过录音、保存聊天记录等办法，把解聘的事实、为啥解聘以及解聘时间这些重要信息确定下来。要是有条件的话，也能让对方给出书面的解聘通知。 2、看看解聘合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位要解除劳动合同，得符合法定的情况，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等。要是不符合这些法定情况，那就是违法解除。 3、要是解聘不合法，员工可以和用人单位、用工单位商量，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 4、要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 未来，随着法律制度不断完善，对于劳务派遣员工权益保护的规定也会更加细致。企业在处理与劳务派遣员工的关系时，会更加谨慎地遵守法律法规，避免不必要的法律风险。员工自身的维权意识也会不断提高，懂得运用更有效的方式来维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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