劳动纠纷 法律问答
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三水区-叶文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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个人和个人之间能否签订劳动合同[律师回复] 你知道吗，个人和个人之间是不能签订劳动合同的。劳动合同是用来确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体。也就是说，劳动合同得有一方是符合法律规定的用人单位，另一方是劳动者才行。 个人和个人建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是两个或以上平等主体，通过劳务合同建立的民事权利义务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要靠协商确定，由《中华人民共和国民法典》等民事法律来规范。 所以，要是个人和个人之间有合作，签的应该是劳务合同。这样能明确双方在劳务活动里的权利和义务，保障彼此的合法权益。如果在这方面有复杂问题，建议咨询专业法律人士。汕头法务
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打工人能不能同时和两家公司签合同[律师回复] 打工人一般不要同时和两家公司签全日制劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成自己单位工作任务产生严重影响，或者单位提出来后，劳动者还不改正，单位就能和劳动者解除劳动合同。 不过，如果和其中一家公司签的是非全日制劳动合同，那可以再跟另一家公司签非全日制劳动合同。因为非全日制用工时，劳动者只要不影响先签的劳动合同履行，就可以和多家用人单位签合同。 但要是劳动者瞒着一家全日制的用人单位，又跟其他单位签订全日制劳动合同，出了问题就得承担法律责任。比如说，给前面那家用人单位造成损失了，后面签合同的用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。 总之，打工人能不能同时签合同，得看具体是哪种用工形式。大家还是要遵守法律规定和职业道德，免得给自己招来不必要的法律风险。广州法务
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6年在公司没签合同应该怎样处理[律师回复] 在公司工作6年都没签合同，该怎么处理呢？我给你支支招。 根据《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。不过呢，要主张这双倍工资是受仲裁时效限制的，一般从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。你都工作6年了，这时候再去主张双倍工资，已经过了时效，是没办法拿到的。 但也别着急，还有别的情况。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以你和单位已经形成了无固定期限劳动关系。 要是因为没签合同，你的权益受到了损害，可以去当地的劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，像要求单位补缴社保这种诉求就可以提。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。在维权的时候，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。汕头法务
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公司关闭停业要如何去解除劳动合同[律师回复] 公司关闭停业要解除劳动合同，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是公司想解除合同，有两种办法。一是提前三十天书面通知员工；二是额外给员工一个月工资，这就是“代通知金”，能让员工有时间找新工作。 公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，公司要和员工办工作交接，结算工资和经济补偿，给员工开解除劳动合同的证明。并且在十五天内，为员工办理档案和社保关系转移手续。另外，公司要把解除合同的情况备案，保证解除程序合法。 如果公司没按规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司给赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。汕头法务
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公司合约到期未及时续约怎样处理[律师回复] 公司合约到期没及时续约，不同类型合约处理方式不同。 要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满后，单位继续用人却没及时续签，从期满第二天起，单位得给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是劳动者不想续签，单位要书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资。 如果是一般商业合同，到期没续约，双方权利义务关系通常就结束了。但要是一方继续按原合同履行主要义务，对方也接受，那就相当于双方以实际行动继续履行合同，形成了事实上的合同关系，不过合同期限变成不定期了。这种情况下，任何一方都能随时解除合同，但要提前在合理期限内通知对方。 遇到这种合约到期未续约的情况，要赶紧跟对方沟通协商，明确双方想法，补签合同确定权利和义务。要是产生纠纷又协商不成，就收集好相关证据，通过仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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