劳动纠纷 法律问答
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三水区-叶文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资强制执行后不给钱怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后还不给钱怎么办？别慌，有这些解决办法。 法院会对有财产却拒不履行的公司采取执行措施，能查询其存款、债券、股票、基金份额等财产，根据情况扣押、冻结、划拨、变价财产。同时，还可对公司主要负责人或直接责任人罚款、拘留。 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。员工可向公安机关报案，让司法机关追究他们的刑事责任。 要是公司确实没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行。不过，员工一旦发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。另外，员工可以查查公司有没有股东出资不实、抽逃出资等情况，若存在这种情形，可追加股东为被执行人，要求股东在未出资的范围内对公司债务负责。 遇到公司拖欠工资强制执行后仍不给的情况，员工要积极维护自身权益，按上述方法合理解决问题，若情况复杂也可咨询专业法律人士。惠州法务
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被迫离职是因不发工资条该怎么找证据[律师回复] 要是因为用人单位不发工资条，你被迫离职了，下面这些证据可得找一找。 工资支付记录是很关键的。银行转账记录就是重要凭证，你可以去银行柜台，或者在网上银行下载工资发放流水，这里面会显示用人单位的转账记录和金额等信息。还有工资支付的短信、邮件通知，有些单位会用这些方式告知工资发放情况，一定要保留好原始记录。 工作相关的文件资料也能派上用场。劳动合同里要是约定了工资标准、支付方式等内容，就能证明工资支付方面的约定。考勤记录可以间接证明你的工作时间和付出，和工资发放是有关联的。你可以通过打卡记录、电子考勤截屏等方式获取。公司内部的规章制度，如果有关于工资条发放等薪酬福利方面的规定，也能作为证据。 其他证据也不能忽视。要是有同事也遇到不发工资条的情况，他们的证言能增加证据的可信度。和用人单位沟通工资条事宜的聊天记录、通话录音等，要保证对话的完整性。 收集好这些证据后，你可以先和单位协商解决。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。汕头法务
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公司不给工资可直接向法院起诉吗[律师回复] 公司不给工资，好多人第一反应就是去法院起诉，其实这是有讲究的，劳动争议得按特定程序来。当劳动者和公司有劳动纠纷，法律规定得先走劳动仲裁前置程序。这是为啥呢？因为劳动争议案件涉及劳动合同、劳动法规这些专业内容，劳动仲裁委处理这类案件更在行。而且劳动仲裁程序简单又高效，能尽快解决问题。 要是遇到公司不给工资，劳动者得先去劳动仲裁委申请仲裁。申请的时候要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和说的情况作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天算起，在法定期限内可以向法院起诉，这时法院会全面审查并作出判决。要是没经过仲裁就直接去法院起诉，法院一般是不会受理的。 但也有特殊情况，如果公司给劳动者出了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，那劳动者能拿着这张欠条直接去法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 给大家提个实用建议，遇到公司不给工资，别急着去法院，先去申请劳动仲裁，高效又专业。要是有工资欠条，就看有没有其他纠纷，再决定是否直接起诉。汕头法务
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加班费没足额支付可拿到多少赔偿[律师回复] 1、用人单位要是没给够加班费，劳动者能拿到的赔偿有两种情况。 如果劳动者要求支付加班费的差额，按照《中华人民共和国劳动合同法》，加班费是这么算的：平时加班到很晚，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班了，又没办法安排调休的，得支付不低于工资200%的费用；法定节假日加班，要给不低于工资300%的钱。劳动者得拿出证据证明自己加了班，还有自己的工资标准是多少。要是用人单位手里有加班的证据却不肯拿出来，那就要承担不好的后果。 2、要是用人单位就是不给加班费，劳动行政部门会要求他们在规定时间内支付。要是过了时间还没给，就会责令他们按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先让劳动行政部门要求用人单位限期支付，之后才能要求这笔额外赔偿。 现在很多用人单位在加班费这块存在不规范的情况，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷可能会增多。未来，法律可能会进一步完善，对用人单位的监管也会更严格，以保障劳动者的合法权益。所以说，用人单位未足额支付加班费，劳动者可以追回应得的加班费差额，还有机会拿到应付金额50% - 100%的额外赔偿，但额外赔偿得先经过劳动行政部门处理才行。广州法务
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被拖欠加班工资，有效追诉期有多久[律师回复] 被拖欠加班工资后，追诉期得分情况来看。 如果还处于劳动关系存续期间，劳动者去追讨被拖欠的加班工资，不受仲裁时效的限制。也就是说，只要你还在这个单位上班，随时都能去要这部分钱。 但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止超过一年才去申请劳动仲裁，用人单位要是以超过仲裁时效来抗辩，而且理由成立，那你就可能没法通过劳动仲裁程序主张权利了。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。用人单位如果对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定时间去法院起诉。 所以，大家在追讨加班工资的时候，一定要留意各个程序的时效限制，不然很可能因为超过时效，让自己的权益受损。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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