合同事务 法律问答
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充值后店家关门不退款该怎样处理[律师回复] 充值后店家突然关门还不退款，这可愁坏了不少消费者。不过别担心，咱们有办法维护自己的权益。 首先可以试试协商解决，这是最方便快捷的办法。你得尽快联系上店家的经营者，跟他们好好说说退款的事儿。明确告诉他们，店都不开了却不退还咱充值的钱，这可损害了咱们的权益，要求他们按照剩余的充值金额退款。 要是协商没啥效果，还能向消协等监管部门投诉。消协有权力对商家展开调查和调解，凭借他们的公信力和调解机制，说不定能让商家把钱退给你。投诉的时候，得准备好充值记录、消费凭证这些相关证据，把事情的来龙去脉详细说清楚。 如果涉及的金额比较大，或者商家态度特别恶劣，死活都不肯退款，那向法院提起诉讼就是个有效的办法了。起诉之前，要准备好起诉状和相关证据，像充值凭证、交易记录，还有和商家的沟通记录等。法院会依据事实和法律作出判决，要是你胜诉了，还能通过强制执行程序让商家把钱退回来。 遇到这种情况，消费者一定要及时维权，注意收集和保存好证据，理性合法地把该退的钱要回来。广州法务
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合同履行地是否为合同约定的交货地[律师回复] 合同履行地和合同约定的交货地可不一样。确定合同履行地，得综合考虑合同约定、实际履行情况和法律规定。 首先，要是合同明确约定了交货地，而且这个约定不违反法律法规，那一般合同履行地就是约定的交货地。 不过，也有不少特殊情况。要是当事人没约定合同履行地，或者约定得不清楚，这时就得看争议标的。如果是给付货币，接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 还有，如果合同根本没实际履行，并且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地，那就由被告住所地人民法院管辖。 所以，大家别以为合同履行地就一定是合同约定的交货地，得仔细分析具体情况。要是遇到复杂的合同履行地问题，建议咨询专业法律人士，避免后续产生法律纠纷。汕头法务
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恶意串通形成的共同支付责任怎样承担[律师回复] 恶意串通形成的共同支付责任，是指双方行为人相互勾结、通谋，以损害他人合法权益为目的而产生债务，进而需承担责任的情况。 依据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。要是通过恶意串通订立合同来逃避支付责任，该合同从一开始就不具有法律效力，恶意串通的双方要对给他人造成的损失承担连带责任。 受损害方可以请求法院或仲裁机构确认合同无效，还能要求恶意串通方赔偿损失。赔偿范围通常涵盖直接损失和间接损失，直接损失是已经发生且明确的经济损失，间接损失则是可得利益损失。 在司法实践里，法院会根据各方过错程度来明确责任分担。如果一方过错明显更大，那么过错大的一方或许要承担主要的支付责任。就像一方提供资金、账号等便利条件，另一方实施具体欺诈行为，前者可能承担次要责任，后者承担主要责任。 对于受损害方来说，遇到这种情况要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出诉求，维护自身合法权益。广州法务
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跟律师签委托协议合同没给我该怎么做[律师回复] 和律师签了委托协议，却没拿到合同，该怎么办？别慌，有办法解决。 首先，可以跟承办律师好好沟通，客气地跟他说你没拿到协议，提醒他把委托协议给你。毕竟委托协议是确定你和律师事务所委托代理关系的重要法律文件，你有权利留一份。 要是和律师沟通后问题没解决，就向律师所在的事务所反映。把你签了协议却没拿到合同的事儿跟事务所行政人员或者负责人说，让他们帮忙处理，督促律师尽快把协议给你。 如果律所也没能处理好，那就向当地律师协会投诉。律师协会负责监督管理律师和律所的执业行为，你把事情经过详细告诉他们，他们会根据情况调查处理。 委托协议明确了双方权利和义务，是保障你合法权益的重要凭证，一定要积极采取措施拿到属于自己的合同。要是在处理过程中遇到难题，也可以进一步咨询专业人士。广州法务
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第三次签订合同会如何处理[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 这些条件是，劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，同时没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像在试用期被证明不合录用条件、严重违反单位规章制度等。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付双倍工资。 对于其他类型合同，第三次签合同一般遵循当事人意思自治原则。合同内容由双方协商确定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就有效。要是一方不履行合同义务，或者履行情况不符合约定，就得承担违约责任。 给大家的建议是，劳动者在第三次签劳动合同前，要确认自身是否符合签无固定期限合同的条件。若符合，可主动提出。而在签订其他合同的时候，双方都要仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免后续产生纠纷。汕头法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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