劳动纠纷 法律问答
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江门-魏峨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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劳务派遣人员和用工单位是否存在劳动关系[律师回复] 在劳务派遣这种用工模式里，很多人会把劳务派遣人员和用工单位的关系弄错，其实他们之间不存在劳动关系，而是和劳务派遣单位有劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得像普通用人单位那样对劳动者负责。比如要和被派遣的劳动者签订劳动合同，按时给人家发工资，还要给劳动者缴纳社会保险。 用工单位呢，就是接受劳务派遣这种用工形式的单位。它和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳务派遣人员建立的是劳务用工关系，不是劳动关系。用工单位要给劳务派遣人员提供工作条件和劳动保护，告诉他们工作要求和能拿多少工资，但不用承担用人单位该负的法定责任和义务。 不过，就算劳务派遣人员和用工单位没有劳动关系，用工单位也得遵守法律，保障这些人的合法权益。要是出现了劳动纠纷，劳务派遣人员一般先跟劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，就可以走法律途径，让劳务派遣单位和用工单位一起承担该负的责任。 给大家提个实用建议，劳务派遣人员在入职前，一定要仔细查看和劳务派遣单位签订的劳动合同，清楚自己的权益和义务。工作中也要保留好工资条、考勤记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的有力武器。广州法务
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工作10年的员工，公司能否将其辞退[律师回复] 工作10年的员工会被公司辞退吗？这得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 如果员工没过错，公司因自身问题辞退员工，比如按企业破产法重整、经营困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。同时，要给员工经济补偿，工作10年就给10个月工资（按工作年限，每满一年给一个月工资）。 要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，公司辞退工作10年的员工，不同情形处理方式不同。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。广州法务
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干满6个月遭裁员应如何给予补偿[律师回复] 遭遇公司裁员，不少打工人都关心能拿到多少补偿，下面就结合《劳动合同法》讲讲这个问题。 如果公司合法裁员，在这工作满6个月的员工能获得经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超6个月不满一年的也按一年算，所以这种情况下能拿到一个月工资补偿。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。 员工遇到裁员，先和公司商量补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维护自己权益。希望大家都能了解这些知识，遇到裁员能合理争取应得补偿。汕头法务
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被动被辞退可得到多少赔偿金[律师回复] 被动被辞退也就是单位单方面和咱们解除劳动合同，能拿到多少赔偿金得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按经济补偿标准的两倍给咱们赔偿金。经济补偿是按照咱们在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资指的是咱们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，比如咱们不能胜任工作等原因和咱们解除合同，单位得提前三十天书面通知咱们，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方法一样。 不过要是咱们严重违反了单位的规章制度，单位解除劳动合同，就不用给咱们赔偿金或者经济补偿了。 所以，被动被辞退后到底能拿到多少赔偿金，得综合考虑被辞退的原因、工作多久还有工资高低这些因素。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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