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[律师回复] 可以帮你络石好权益的呢目前情况
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老板打人是不是等于开除
[律师回复] 老板打人是派出所管,开除是劳动快吃管,所以来说打人并不等于开除
林振富律师
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在公司打同事一下可以拿到赔偿吗
[律师回复] 如果认定你是打架的,是很难拿到赔偿金的
林振富律师
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公司违规劳动法
[律师回复] 您好,具体是什么情况呢?
胡文学律师
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你好 老板因为生意淡突然辞退员工用不用找老板要补偿
[律师回复] 你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团队律...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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