工伤赔偿 法律问答
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公司辞退十级工伤员工需赔偿什么[律师回复] 十级工伤员工被公司辞退，赔偿问题有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工能获得相应赔偿。 工伤保险基金支付方面，员工可拿到一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。 若公司没有正当合法的理由辞退员工，就涉嫌违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 所以，十级工伤员工被辞退，有权要求公司支付工伤相关待遇和可能的违法解除劳动合同赔偿金。要是和公司有争议，员工可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维权。广州法务
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工作期间死亡能获得多少赔偿[律师回复] 员工工作期间不幸死亡，家属能拿到多少赔偿呢？这得看具体情况。若符合工伤认定条件，能获得的赔偿有以下几项： 其一，丧葬补助金。它是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，专门用于职工丧葬开支。 其二，供养亲属抚恤金。发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或孤儿，还能在上述标准上加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。 其三，一次性工亡补助金。数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给职工家属的一笔一次性经济补偿。 要是工作期间死亡是第三人侵权导致的，家属除了能拿到工伤赔偿，还能要求第三人赔偿，比如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 这里得提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的必要条件，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。而且，不同地区经济状况不同，赔偿标准会有差异，具体赔偿金额得结合实际算。律图江门
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工伤待遇存在差额应怎样赔偿[律师回复] 工伤待遇有差额该咋办？这得看具体情况来确定赔偿办法。 要是用人单位没足额交工伤保险费，导致工伤待遇有了差额，按照《工伤保险条例》，这差额得由用人单位补上。职工可以先跟单位商量，让单位承担补足责任。要是商量不通，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，把费用补足。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是社保经办机构核算错了，导致出现差额，职工能要求社保经办机构重新核算。要是社保经办机构拒绝，可通过行政复议或者行政诉讼解决。行政复议要向社保经办机构的上一级主管部门提出；行政诉讼则要向有管辖权的法院提出，请求法院判决社保经办机构重新核算，支付正确的工伤待遇。 职工主张工伤待遇差额赔偿时，得注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、社保缴费记录等，这些证据能证明自己的主张。广州法务
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工伤认定书下达后何时能领取赔偿金[律师回复] 工伤认定书下来了，并不马上就能拿到赔偿金，具体的领取时间得看赔偿项目和处理流程。 要是工伤认定后，伤者病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。只有确定了伤残等级，才能算出具体赔偿金额。而劳动能力鉴定要走申请、受理、鉴定等流程，得花些时间。 如果单位给交了工伤保险，赔偿金一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。工伤保险基金支付的部分，得等你交齐申请材料，社保经办机构审核拨付，这需要一定时间。单位支付的部分，就得看单位的态度了。要是单位配合，会按协商好的时间给钱；要是单位耍赖不给，你就得通过仲裁、诉讼来维权，这时间可就长了。 要是单位没交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。要是单位不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁结果生效后，单位还不履行，你还得向法院申请强制执行。 所以，领取工伤赔偿金的时间可不好说，短则几个月，长则可能要好几年。主要看劳动能力鉴定的进度、赔偿方给不给钱，以及要不要走法律程序解决纠纷。律图江门
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工地受了轻伤要如何去获得赔偿[律师回复] 在工地受轻伤想获赔，可按下面的步骤来。 第一步，受伤后要赶紧去就医，并且保留好相关证据。去医院看病时，把诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据这些都保存好，后续索赔就靠它们了。 第二步，确定自己和用工方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位签了劳动合同，那就是劳动关系，可以申请工伤认定。要向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，部门会在规定时间内给出工伤认定结果。要是没签合同，就是劳务关系，按一般人身损害赔偿处理就行。 第三步，如果是工伤，等伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果按人身损害索赔的，可委托有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。 第四步，根据鉴定结果索赔。属于工伤，可要求工伤保险基金和用人单位支付赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，就由单位承担全部赔偿。按人身损害索赔的，先和雇主协商赔偿金额，协商不成就向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等费用。律图江门
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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