工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤停工工资最多能支付几个月[律师回复] 在工作中受了工伤，停工期间的工资也就是停工留薪期工资，这是大家都很关心的问题。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是受伤情况特别严重，或者有特殊情况，就可以申请延长，但要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而且延长时间也不能超过12个月。 简单来讲，正常情况下，工伤停工工资最多发12个月。要是经过确认延长了，最多能发24个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工工资就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。 如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，不用担心，还是能继续享受工伤医疗待遇。另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。 给大家提些实用的法律建议。要是受了工伤，一定要及时去申请工伤认定，这样才能保障自己能拿到停工工资。在申请延长停工留薪期时，要准备好相关的证明材料，积极配合劳动能力鉴定委员会的工作。如果单位不按照规定支付停工工资或者不承担护理责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。律图肇庆
5解答 4.5w浏览 -
工地人员受伤要按照什么方式赔偿[律师回复] 工地人员受伤后，赔偿方式得看具体情况。要是属于劳动关系且被认定为工伤，赔偿就按工伤保险的规定来。这种情况下，用人单位要在规定时间内申请工伤认定；如果单位不申请，受伤的职工、他的近亲属或者工会组织也能申请。等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是单位交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，就由单位承担。 如果不属于劳动关系，就按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据过错来担责。提供劳务的一方因干活受了伤，双方按各自过错承担责任。赔偿项目和工伤赔偿差不多，有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔多少，得看实际损失和伤残程度。 不管是哪种情况，都要赶紧收集保存好证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场照片这些。要是双方就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。惠州法务
5解答 3.8w浏览 -
59岁工伤获伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 59岁遭遇工伤并获得伤残认定后，赔偿得按照《工伤保险条例》来确定。赔偿项目不少，具体标准和伤残等级有关。 先说医疗待遇这方面。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗目录等规定，就能从工伤保险基金里支付。除此之外，住院还有伙食补助费，要是到统筹地区以外就医，还有交通食宿费这些也在赔偿范围内。 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会变的，所在单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这段时间需要护理的，单位也得负责。 评定伤残等级之后，不同等级赔偿不同。要是一级到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。而且还会按月发伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 五级、六级伤残的话，也会从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。一般会保留和用人单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。要是工伤职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，会从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。惠州法务
5解答 4.4w浏览
-
非因工患病解约，医疗补助费该怎么算[律师回复] 非因工患病后，用人单位解除劳动合同要支付医疗补助费。虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》部分失效，但医疗补助费规定仍有参考价值。 通常，劳动者非因工患病或负伤，经劳动鉴定委员会确认既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位与其解除劳动合同，要发不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于原补助的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于原补助的百分之百。 各地规定有差异，部分地区标准更细化。单位解除劳动合同时，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 如果单位没依法支付医疗补助费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维权。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
单位一个月后申请工伤，赔偿办法是什么[律师回复] 单位在员工发生工伤一个月后才申请工伤认定，如果被认定为工伤，赔偿是有办法的。要是单位没在事故伤害发生之日起一个月内去申请工伤认定，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，得由单位来出。之后被认定为工伤的，赔偿通常这么处理。 有些赔偿项目是由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，都会按照规定从工伤保险基金里支出。 而用人单位也得承担一部分赔偿，比如员工停工留薪期内的工资福利和陪护费、五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 赔偿的流程是，先申请工伤认定，认定之后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据鉴定结果和相关标准算出具体赔多少钱。要是单位交了工伤保险，就由单位和工伤保险基金按照规定分担赔偿；要是单位没交，那所有赔偿都得单位自己掏腰包。这里要注意，一定要及时关注单位是否为自己缴纳工伤保险，避免后续赔偿出现麻烦。汕头法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****1740
181****6522
