劳动纠纷 法律问答
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用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿[律师回复] 用劳动仲裁追讨欠薪时，劳动者可依法提出多方面赔偿，以维护自身合法权益。劳动者可以要求的赔偿有被拖欠的工资，这属于其应得劳动报酬，用人单位必须足额支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 为了确保能顺利追讨赔偿，建议劳动者及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据；在发现问题后尽快与用人单位沟通协商，协商不成再申请劳动仲裁；全程依法依规解决问题，避免不必要的麻烦。汕头法务
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私企老板不给交养老保险怎么办[律师回复] 结论： 私企老板不给员工交养老保险，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保征收机构反映，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务，养老保险是社保重要组成部分。员工与老板协商，是明确告知老板其应履行的法律义务。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会依法处罚，这是行政机关对用人单位违法行为的监管手段。社保征收机构可责令单位补缴费用并加收滞纳金，促使单位履行缴费义务。当上述途径都无法解决问题时，劳动争议仲裁和法院诉讼是员工维护自身合法权益的司法救济途径。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。汕头法务
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欠薪仲裁时效性是多久[律师回复] 1.欠薪仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3.建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现欠薪情况，尽早与用人单位沟通协商，保留相关证据。若协商无果，可及时向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。同时，用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动报酬，避免不必要的法律风险。惠州法务
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