劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿金可超出12个月期限吗[律师回复] 1、经济赔偿金能不能超过12个月期限，得分经济补偿金和赔偿金这两种情况来看。 2、先说经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿时，标准是按照职工月平均工资的三倍数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是劳动者月工资没有高于这个标准，那么经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限给，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿，这种情况下工作年限不受12个月的限制。 3、经济赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济赔偿金计算是以经济补偿为基础的，如果遇到高工资劳动者支付经济补偿年限受十二个月限制的情况，那赔偿金也会受到相应的限制。要是不存在这种限制情形，赔偿金就按照实际工作年限加倍计算，这样算出来的金额就可能超过12个月对应的金额。 未来，随着劳动法律制度不断完善和劳动市场情况的变化，对于经济补偿和赔偿的规定可能会更加细化和合理，更加充分地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。惠州法务
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何种情况算员工有过错能予以开除[律师回复] 当员工出现过错时，用人单位可依法解除劳动合同，但需注意一些要点。 若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位得有明确的录用条件和证据证明员工不达标。比如单位规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，单位就得拿出业绩数据等证据。 员工严重违反单位规章制度，前提是制度合理合法且已向员工公示。像单位规定禁止在工作区域吸烟，员工多次违反，单位就可解除合同。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位要明确重大损害的界定标准并保留证据。 员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后仍不改正，单位也能解除合同。 若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意思下订立或变更合同，导致合同无效，单位可解除。 员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑或免予刑事处罚，单位同样可解除。 用人单位以员工过错解除劳动合同时，要保证制度合法、程序正当，保留好相关证据，防止引发劳动纠纷。汕头法务
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个体户遭劳动仲裁没钱赔偿怎么搞[律师回复] 个体户遇到劳动仲裁，裁决生效却没钱赔偿该怎么办？这里有几个办法。 一是主动和劳动者协商，把自己的经济情况如实相告，商量一下分期赔偿。这么做能避免被法院强制执行。 要是协商不成，劳动者会向法院申请强制执行。法院一旦受理，就可以查你的存款、冻结资金、把财产拿去拍卖。要是你实在没财产可执行，法院会暂时中止执行，等你有钱了再接着执行。 需要注意的是，千万别想着转移、隐匿财产来逃避赔偿。要是这么干了，法院会根据情节轻重对你罚款、拘留，情况严重构成犯罪的，还会被追究刑事责任。 此外，如果个体户因为经营困难，欠的钱比资产还多，而且符合破产条件，就可以向法院申请破产。进入破产程序后，会按照法定顺序还债，员工的劳动债权在破产财产里一般是优先得到赔偿的。 总之，个体户面对劳动仲裁赔偿，一定要积极处理，诚信解决问题，不然可能会惹上更严重的法律麻烦。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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被拖欠工资被迫离职是否得通知公司[律师回复] 被拖欠工资后被迫离职，是需要通知公司的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。不过，劳动者得履行通知义务，这么做是为了让用人单位知道劳动者要解除劳动合同，也是劳动者依法行使解除权必须走的程序。 通知公司时，劳动者最好采用书面形式，像辞职信、解除劳动合同通知书都可以。在书面材料里，要清楚指出用人单位拖欠工资的事实，表明自己依据法律规定解除劳动合同的想法，同时写清楚离职时间。这么做的好处是能把证据固定下来，以后万一发生劳动争议，这份书面通知就能证明劳动者是依法解除劳动合同的。 要是不通知公司就直接走人，用人单位可能会按旷工来处理，这对劳动者维护自己的权益可没好处。在通知公司之后，劳动者还能依法要求用人单位把拖欠的工资补上，并且支付经济补偿。经济补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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