劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者解除劳动合同条件是什么[律师回复] 不少职场人准备离职时，总怕自己操作不当要承担不必要的责任，其实劳动者合法解除劳动合同的路径全部有明确法律依据，按对应要求走就不会踩坑。 最简单的方式是和单位坐下来沟通，双方都认可解除意向，随时可以办离职，没有任何附加条件约束。 如果单位没有明显违规，你只是个人原因想换工作，不用找任何离职理由，只要按规定提前打招呼就行。转正后提交书面离职申请满三十天，试用期内提前三天告知单位，到时间就可以正常办离职交接。 要是单位本身存在明显违规行为，你不用提前打招呼就能直接走。常见违规情形包括单位没按合同约定提供安全的工作环境或配套劳动条件，拖欠扣发工资，没按规定给你缴社保，内部定的规章制度本身违法还损害你个人权益，用欺诈胁迫等手段逼你签的合同本身无效。 遇到单位用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，或者明知道作业有风险还强令你上岗直接危及生命安全的情况，你连告知单位的步骤都可以直接跳过，马上脱身，不需要承担任何额外责任。如果拿不准自己的情况该走哪类流程，可以结合实际用工细节进一步核对合规要求。广州法务
5解答 3.4w浏览 -
主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
5解答 3.8w浏览 -
干了两年公司倒闭员工赔偿怎么给[律师回复] 1、企业如果经过法定程序宣告破产，或者主动决定提前关停解散，双方的劳动关系就会直接终结，按照现行劳动领域的法律要求，企业必须向员工发放对应的安置补偿，你在职时间满两年，刚好可以对应到相应的核算区间。 2、实际核算安置补偿的金额时，会按照员工在该单位的连续工作时长计算，每完整工作满十二个月，就多发放一个月的平均工资作为补偿，你工作满两年，最终可拿到相当于两个月工资的补偿款。这里用作基数的月工资，不是某一个月的单独薪资，而是劳动关系正式终结前十二个月里你拿到的所有货币收入的平均值，里面覆盖了日常的计时或计件薪酬、各类年度季度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。要是你这十二个月的平均薪资水平，已经超过了企业注册地所在区县市上一年度公布的当地职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶计算，且对应的补偿核算年限最长不会超过十二年，哪怕后续在岗时间远超这个时长，也不会额外叠加核算。 3、要是企业已经走完破产立案的司法流程，员工的薪资和安置补偿都属于需要优先兑付的款项序列。破产财产先扣除处理破产案件本身产生的诉讼费、管理人履职开销这类必要支出，以及为了全体债权人共同利益产生的共益性债务之后，剩余资产第一顺位就用来结清欠付所有员工的工资和安置补偿，不会先用来清偿普通经营性债务。 4、碰到企业刻意拖欠安置补偿不肯支付的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交线索反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序主张自己的权益。如果企业已经正式进入破产流程，要第一时间对接破产管理人提交相关的权益申报材料，避免错过法定的申报期限，导致自身权益受损。 站在劳动法律服务行业的长期走势来看，未来这类企业经营异常引发的集体劳动权益处置，会逐步向标准化、前置化的方向迭代，不少合规意识较强的企业会在解散筹备阶段就提前完成员工安置方案的合规备案，从源头减少后续的争议冲突，员工维权的路径也会随着数字化政务系统的打通变得更顺畅，权益兑付的效率会得到进一步提升。广州法务
5解答 4.8w浏览
-
待岗人员可不可以去申请仲裁[律师回复] 待岗人员符合法定情形，可申请劳动仲裁。 待岗属于劳动关系存续期间，用人单位作出的安排。待岗过程中产生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。 常见可申请仲裁的情形，对应几类明确的法定争议。 用人单位未按规定支付待岗期间的工资或生活费，违反相关规定中，待岗工资不得低于当地最低工资标准，或生活费不低于最低工资一定比例的要求。 用人单位违法安排待岗，包括无正当理由强制待岗，通过待岗变相逼迫劳动者主动辞职。 待岗期间用人单位未依法缴纳社会保险费，或拒绝提供劳动条件、克扣福利待遇。 申请仲裁的时效为，当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 申请需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 提交申请时，需提供待岗通知、工资流水、劳动合同等，可证明劳动关系及争议事实的证据。 仅为待岗本身无其他争议，或待岗系双方协商一致的合法安排，该类情况不属于仲裁受理范围。惠州法务
5解答 4.7w浏览 -
经济补偿金是给应发还是实发[律师回复] 不少人在核算离职经济补偿金的时候，总习惯直接拿自己到手的实发工资来算，其实这是错的。按照现行的劳动合同法实施条例里的明确规定，经济补偿金的月工资计算基数，用的是你离职前12个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个人所得税和各类费用之前的应发工资。 这里面不只是你每个月固定拿到的基本工资，不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量折算的计件工资，还有平时拿到的全勤奖、绩效奖、季度奖、年终奖这些各类奖金，以及交通补贴、餐补、房补这类津贴补贴，所有你从单位拿到手的货币性收入，全部都要算进去。 要是你算出来的这12个月平均应得工资，比你工作地所在的上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的基数就直接按这个三倍的数额来封顶计算，不会再按你实际的高工资往上涨，而且这种情况下你能拿到的经济补偿金的计算年限，最高也不能超过12年。不少高薪岗位的劳动者没注意这个规则，最后核算出来的补偿金和自己预期差很多，就是因为没提前搞清楚这个封顶限制。汕头法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****2314
181****7845
139****4633
