劳动纠纷 法律问答
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鹤山市-魏峨律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁期间员工不上班工资如何计发[律师回复] 1、在仲裁期间，员工不上班时工资怎么发，得看具体情况。要是员工因为想跟单位解除劳动关系而发起仲裁，最后仲裁结果站在了员工这边，认定是单位有错才让员工解除合同的。像单位没按时给够工资，或者没按规定给员工交社保这类情况，员工在仲裁期间没上班，单位就得按照员工正常出勤给工资，一直给到仲裁认定的解除劳动关系那天。 2、要是员工是为了恢复和单位的劳动关系去仲裁，仲裁结果也支持员工恢复劳动关系，那么仲裁期间就当作员工是正常出勤。单位得按照原来的工资待遇给员工发钱，毕竟这时候劳动关系还在，又不是员工自己不想上班。 3、要是仲裁结果没支持员工的诉求，那员工可能就得自己承担仲裁期间没上班的后果，一般情况下单位不用给这个期间的工资。不过，具体还得根据仲裁的事儿和证据来判断。 4、要是员工无缘无故旷工，单位因此和员工仲裁，而且单位解除劳动关系是合法的，那仲裁期间单位肯定不用给员工发工资。汕头法务
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员工工作19个月被辞退要如何赔偿[律师回复] 员工工作19个月被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位合法辞退，属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作19个月，能拿到两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没走法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四个月工资。 但要是劳动者自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来算。惠州法务
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确认劳动关系的条件包含什么内容[律师回复] 要确认劳动关系，得满足几个条件。首先在主体合法上，用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织这类都属于合法的用人单位。而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力才行。 从实质要件来说，包含四个方面。第一，用人单位和劳动者要有建立劳动关系的想法，就算没有书面劳动合同，有口头或者实际行为上的用工和提供劳动的表示也行。第二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，像考勤制度、岗位规范这些都得遵守。第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如生产企业里工人的生产劳动，就是企业业务很关键的一环。第四，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬形式很多，像工资、奖金、津贴这些都算。 在证据方面，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，都能作为确认劳动关系的依据。 生活中很多人以为只有书面劳动合同才能证明劳动关系，这其实是个误区。所以确认劳动关系时，要综合多方面因素和证据，按照法律规定来准确判断。汕头法务
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试用期签协议是否具备有效性[律师回复] 试用期签订的协议通常是有效的，不过要满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，协议有效需符合这些要求。 协议双方得有相应民事行为能力，就是说双方能理解协议内容，还能承担相应法律后果。协议内容得是双方真实意思表示，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签协议，受欺诈方有权请求撤销。协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗。像协议里约定试用期不给劳动者缴社保，这条款就因违反法律强制性规定无效，但不影响协议其他部分效力。 要是用人单位只和劳动者签试用期协议，这协议会被当成劳动合同，试用期期限就是劳动合同期限。 试用期协议满足上述条件，一般就有法律效力，对双方都有约束力。要是发生纠纷，可根据有效协议以及相关法律规定维护自身权益。惠州法务
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试用期被辞退的员工，赔偿标准多少[律师回复] 试用期被辞退赔偿标准要根据具体情况判断。 如果用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要向员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 员工遇到试用期被辞退的情况，先确定辞退原因。若觉得辞退不合理，可以和单位沟通，要求说明理由。协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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