劳动纠纷 法律问答
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已发工资算在双倍工资赔偿里面吗[律师回复] 发到手的工资一般不会算进双倍工资赔偿里头。双倍工资赔偿其实是《中华人民共和国劳动合同法》为了对付那些没和劳动者签书面劳动合同等违法行为的用人单位所设的惩罚手段。 双倍工资和咱正常干活赚的钱不一样，它就是专门用来治用人单位违法的。算双倍工资一般是按照咱应得的工资来，这里头有计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入。用人单位给双倍工资的时候，已经发的正常工资会扣除掉。 打个比方，有位劳动者一个月工资5000块，用人单位没跟他签书面劳动合同，就得支付双倍工资。那用人单位除了已经给的5000块工资，还得再掏5000块作为双倍工资的赔偿。 但要注意，不同地方在处理双倍工资计算的事儿上可能不太一样。具体咋算，还得看当地规定和实际情况。要是劳动者碰到这种双倍工资的纠纷，得把相关证据都收集好。像工资条、工作证、考勤记录这些都留着。然后可以走劳动仲裁或者去法院起诉，通过这些办法维护自己该有的权益。这样才能让自己的合法利益得到保障，也能让违法的用人单位受到应有的惩罚。广州法务
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公司没及时结清工资该怎么处理[律师回复] 公司不及时结清工资，劳动者该怎么办？别慌，以下这些途径能帮你解决问题。 最便捷的方式是和公司协商。你直接跟公司提支付工资的事儿，明确告诉他们，这种拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付的规定，要求他们在一定时间内把工资结清。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，要是他们查出来公司确实拖欠工资，会责令公司限期支付。要是公司逾期还不付，还得按应付金额的一定比例给你加付赔偿金。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害的规定时间内去申请，申请时得准备好仲裁申请书、能证明你和公司存在劳动关系的证据，还有工资没支付的相关证据等材料。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。汕头法务
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怀孕女职工在试用期能被辞退吗[律师回复] 怀孕女职工在试用期会不会被辞退，这是不少职场准妈妈关心的问题。其实，一般情况下，要是怀孕女职工满足用人单位试用期的录用条件，单位不能仅仅因为她怀孕就把她辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或者解除合同。 但如果怀孕女职工在试用期有不符合录用条件的情况，比如提供虚假学历、工作经历等入职材料，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，那么单位就可以依法解除劳动合同。 由此可见，怀孕女职工在试用期不是绝对不能被辞退，重点是单位得证明她不符合录用条件。要是单位违法辞退，怀孕女职工有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，职场准妈妈们要了解自己的权益，遇到问题积极维权。惠州法务
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公司试岗三天辞退员工该怎么补偿[律师回复] 公司试岗三天就辞退员工，给不给补偿得看辞退原因。 要是员工在试岗时被证明不符合录用条件，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能解除合同且不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据，证明有明确录用条件，而且员工确实没达标。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除合同。按法律，公司得给员工赔偿金。试岗三天一般没到半个月工作时长，赔偿金是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 要是因为公司经营困难等客观原因辞退员工，公司得提前通知，还要给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 员工碰到这种事，先和公司好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。汕头法务
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遭遇私人拖欠装修工资该怎么解决[律师回复] 生活里遭遇私人拖欠装修工资的事儿真不少，下面给大家说说应对办法。 咱们先试试和对方商量，这是直接又简单的法子。找个时间和对方好好唠唠，把你等着工资过日子的情况说明白，问问为啥拖着不给，一起想想怎么支付工资。或许对方有难处，你们能达成一个双方都能接受的支付方案。 要是商量没结果，咱可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好材料，像装修合同、干活的记录、和对方关于工资的聊天记录或者工资欠条，这些都能证明对方欠你钱。劳动监察部门会去调查，有权让对方把拖欠的工资补上。 劳动仲裁或者去法院打官司也是可行之策。要是你和对方是劳动关系，就去劳动仲裁委申请仲裁；如果是劳务关系，那就得去法院起诉。这两种途径都有法律程序要走，比较专业。你得准备足够的证据，在过程中积极参与，按相关部门要求配合，这样才能维护好自己权益。 还有一个办法叫申请支付令。要是你手上有工资欠条，就可以向法院申请。法院会根据情况给对方发支付令。要是对方既不提出书面反对意见，又不按支付令支付工资，你就可以向法院申请强制执行，把钱追回来。 这些法律途径能帮你解决私人拖欠装修工资问题，遇到事儿别慌，用法律武器保护自己。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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