劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资，离职后有无补偿[律师回复] 在工作里，要是遇到公司不发工资的情况，员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》是咱们有力的保障。按照这部法律，如果公司没及时给员工发够工资，员工有权利直接离职，而且还能拿到相应的补偿。 经济补偿发多少呢，得看员工在这家公司干了多久。干满一年，公司就得多给一个月的工资；要是干了半年以上不到一年，就按一年算，也给一个月工资；要是还没干满半年，就给半个月工资。这里说的工资，是员工离职前十二个月的平均工资。 要是碰上公司不发工资，员工可以先跟公司好好商量，让公司把欠的工资补上，再按规定给经济补偿。要是和公司协商没啥结果，还有别的办法能维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们去管管公司，责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得给员工额外加一笔赔偿金，额度在应付工资的百分之五十到一百之间。 另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意得在知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在遇到这类问题时，要积极运用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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公司随意降职降薪，员工该怎么办[律师回复] 1、公司要是随意给员工降职降薪，这事儿其实就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要知道，像薪资、岗位这些劳动合同里的重要内容，如果要变更，得经过员工和公司双方商量好，而且还得有书面的变更才行。 2、员工可以这么做来维护自己的权益。先试着跟公司好好谈一谈。发现公司降职降薪后，员工得赶紧跟公司说清楚，这种没经过协商就降职降薪的做法是不合法的，要求公司按照原来签的劳动合同继续履行。在和公司沟通的过程中，记得把聊天记录、录音这些证据都保存好，说不定后面维权的时候能用上。 3、要是和公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司确实存在违法行为，就会让公司改正。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知这些能证明员工和公司有劳动关系，以及薪资待遇有变化的材料。 4、要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。员工可以要求公司把降薪期间少发的工资补上，如果员工因为公司降职降薪解除了劳动合同，还能要求公司给经济补偿。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出来。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上相关的证据。汕头法务
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公司欠薪可主张的赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，要是遇到公司欠薪，劳动者能主张的赔偿其实有不少门道。 最基础的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。这就好比你付出了劳动，就该拿到相应的报酬，公司不能耍赖皮。所以，劳动者完全有权利让公司把拖欠的工资一分不少地补上。 除了欠的工资，在一些特定情况下，劳动者还能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门都介入了，要求公司限期支付工资，可公司还是拖着不给，那它就得按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，要是因为公司没及时足额发工资，劳动者不想在这干了，提出解除劳动合同，公司也得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是遇到公司欠薪，劳动者先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地拿起法律武器保护自己。惠州法务
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入职半年被裁可拿到多少补偿款[律师回复] 1、入职才半年就被裁，补偿款得看具体情况。要是单位是依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职半年被裁，在这种合法裁员的情况下，单位得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职半年被违法裁员，员工能拿到一个月工资的赔偿。 3、要提醒一下，如果员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同是不用给补偿或者赔偿的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在裁员等人事变动时，也得更加谨慎合法，不然可能面临更多法律风险和成本。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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