工伤赔偿 法律问答
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公司不知员工伤残鉴定该怎样处理吗[律师回复] 公司如果不知道员工做了伤残鉴定，知晓后可以这么处理。 第一步得确认鉴定结果是否有效，看看做鉴定的机构有没有法定资质，鉴定流程是否符合法律规定。要是鉴定结果有效，员工属于工伤，公司就得按《工伤保险条例》等规定担责。 若公司给员工交了工伤保险，要及时帮员工向社保经办机构申请待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。要是没给员工交工伤保险，员工该享有的工伤保险待遇就得全部由公司承担，公司要按法定标准给员工付治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 另外，公司和员工得积极沟通，避免出现劳动纠纷。要是公司对鉴定结果有意见，可以在规定时间内申请重新鉴定。 总之，公司在处理员工伤残鉴定这事上，一定要依法依规，保障员工的合法权益。要是有拿不准的地方，也可以找专业人士咨询。律图江门
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多少日内可申请工伤鉴定[律师回复] 工伤鉴定申请有两种情况，分别是单位申请和职工或其近亲属等申请。这是保障职工权益的重要途径，大家得了解清楚。 如果职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门说一声，申请时间可以适当往后延。但如果单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包了。 要是单位没按前面说的去申请工伤认定，职工本人、职工近亲属或者工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要提醒大家的是，不管是哪种申请方式，都得及时收集相关材料，像能证明劳动关系的合同、工牌，还有医疗诊断证明这些。按照要求一步步完成申请流程，这样才能顺利拿到应有的工伤待遇，保障自己的权益。律图肇庆
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工伤职工鉴定伤残后死亡该怎样处理[律师回复] 工伤职工鉴定伤残后死亡，处理方式因情形而异。 如果是在停工留薪期内死亡，按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以规定月数；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是停工留薪期已满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，拿不到一次性工亡补助金。 还有一种情况，要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金里垫付，之后再由单位偿还。 遇到这种事，职工近亲属得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按规定提交相关材料，这样才能保障自己的合法权益。广州法务
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工伤鉴定结果没出，公司能裁员不[律师回复] 工伤鉴定结果没出来时，公司一般不能裁掉工伤职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病，或者因工受伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员的规定和职工解除合同。工伤鉴定结果没出来，就不知道职工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力。这时公司如果裁员，很可能违反法律，损害工伤职工权益。 另外，职工在停工留薪期内，单位也不能和他们解除劳动关系。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗的时间，这段时间他们应得到保障。 要是公司在工伤鉴定结果没出来时就裁掉工伤职工，职工有办法维权。他们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。如果职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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