工伤赔偿 法律问答
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工伤发生后多久可以拿到赔偿款[律师回复] 不少遭遇工伤的劳动者最关心的问题，莫过于赔偿款什么时候能稳稳落到自己手里，这个时间从来没有固定的统一标准，全程跟着不同环节的推进节奏，还有用人单位的配合程度走。 事故发生之后的第一个核心环节是工伤认定。正常情况下，用人单位要从事故发生当天算起的三十天里，把申请材料递交给社保行政部门。要是用人单位揣着明白装糊涂压根不提交申请，受伤的劳动者本人，或是他的近亲属、所属工会组织，都能在事故发生后的一整年时间里，直接去向社保行政部门提出认定申请。社保行政部门收下所有符合要求的材料正式受理之后，普通的认定申请会在六十天里拿出结论，要是案情简单明了，各方的权利义务关系没有任何模糊争议，十五天之内就能出结果。 等到工伤认定的结果拿到手，要是治疗结束伤情稳定之后，身体留下了残疾，日常工作生活已经受到明显影响，就可以带着相关材料去劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。鉴定委员会收到申请正式受理后，常规会在六十天里出具鉴定结论，遇到伤情特别复杂、涉及医学交叉领域需要多轮核验的情况，最多还可以再延长三十天。 走完前面两个法定流程之后，就进入实际赔付的环节。用人单位之前依法足额缴纳过工伤保险的，相关的医疗救治费用、一次性伤残补助金等法定项目，都由工伤保险基金直接拨付，劳动者把所有要求的材料提交齐全之后，这类款项通常一到两个月就能到账。要是用人单位压根没给员工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿都得由单位全额承担。遇到愿意主动配合的单位，赔偿款到账速度不会太慢，可要是遇到刻意推诿耍赖拒绝赔付的单位，劳动者就得走劳动仲裁和后续的诉讼程序，整个周期会被大幅拉长。劳动者平时要注意留存好所有和伤情治疗、劳动关系相关的纸质材料，一旦发现单位有拖延不认账的苗头，就可以及时走法定程序维护自身权益。汕头法务
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工地遭遇工伤，赔偿标准是如何规定[律师回复] 工地受伤后主张工伤赔偿，第一步得先拿到社保行政部门出具的工伤认定结论，这是所有后续赔付的核心前提。如果施工方根本没给工人缴纳工伤保险，所有本该由保险基金承担的赔付责任，全得由用工单位自己兜底，工人不用额外找其他主体追责。 治疗阶段的费用，只要是在工伤保险指定的诊疗、药品、住院服务目录范围内的，都能全额报销。住院期间的伙食补助，要是需要转到统筹地区以外的医院就医，对应的交通、食宿开销，都按当地政府公布的统一标准结算，符合要求的工伤康复训练产生的费用，也能走工伤保险基金报销。 养伤这段停工留薪的时间里，工人原本的工资、福利一分都不能少，单位得按月足额发放，这个时段一般最长不超过12个月。如果伤情特别严重，比如深度烧伤、重度颅脑损伤这类，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能最多再延长12个月。 等伤情稳定后，经过劳动能力鉴定委员会评上伤残等级，就能拿到对应伤残待遇。一次性伤残补助金的金额直接和伤残等级挂钩，从一级到十级分别对应27到7个月的本人工资。一到四级伤残的工人要保留劳动关系直接退出工作岗位，按月领伤残津贴，比例从本人工资的90%逐级往下递减5%，五、六级伤残的工人如果单位实在没法安排合适工作，也能按月领对应比例的津贴，要是津贴实际到手的钱比当地最低工资还低，由保险基金或者单位把差额补上。五到十级伤残的工人如果自己提出解除或者终止劳动关系，还能分别从工伤保险基金和单位那里领到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额每个省市区都有自己的明确规定。 要是遇到工亡的情况，死者近亲属能领到三笔赔偿，一笔是按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月的丧葬补助金，一笔是供养亲属抚恤金，配偶每个月领死者生前工资的40%，其他依靠死者生前供养的亲属每人每个月领30%，孤寡老人或者孤儿在这个基础上再多拿10%，所有亲属领到的抚恤金加起来不能超过死者生前的月工资，最后一笔是标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 如果遇到的是没有合法用工资质的包工头、施工队，工人可以按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的规则，主张比常规工伤标准更高的一次性赔偿。这里提到的本人工资，指的是工人出事前12个月的平均月缴费工资，如果这个数比当地职工平均工资的300%还高，就按300%算，低于当地职工平均工资60%的，就按60%计算。律图揭阳
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工伤医疗期间能不能终止劳动合同[律师回复] 1、劳动者遭遇工伤后，在养伤康复的专属周期里，单位不能随便找这类理由撵人走：不能以员工没法胜任原岗位、客观情况大变没法继续履行为由单方面解约，也不能打着集体裁员的旗号把受伤的工伤员工裁掉。 2、现行劳动类法律条文中明确划定了这类边界，普通非因工受伤或是生病的员工，在法定养病阶段内，单位同样不能用刚才说的那两类非常规解约手段终止劳动关系。而针对工伤群体专门配套的保障规则里也提了，工伤养伤这段时间，员工之前正常上班拿的所有薪资福利都不能降，单位得每个月按时足额发下去。 3、要是单位明目张胆突破这些红线硬要解约，性质上属于实打实的违法解雇。员工要是还想回单位接着干活，单位没理由拒绝，必须恢复原来的劳动关系，接着履行剩下的合同期限。如果员工本身不想再回这家单位，或是之前的岗位已经撤掉、客观上实在没法接着履行合同，单位就得按照法定标准给员工发对应金额的赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 4、站在行业长期发展的角度看，未来这类针对特殊劳动者群体的刚性保障规则会越来越细化，不少地方已经开始试点把工伤养伤期的薪资发放情况纳入企业劳动信用评级的考核项，刻意违规的企业后续在招投标、资质申请等环节都会受到不同程度的限制，倒逼用工主体主动把工伤员工的权益保障落到实处，而不是抱着侥幸钻规则空子。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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