劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁受理时间多长有效[律师回复] 解析： 在处理劳动仲裁案件之际，劳动争议仲裁委员会通常会承诺自接收当事人提出的仲裁申请之后的第五个工作日之内给予响应和答复。倘若劳动争议仲裁委员会认为申请人所提交的资料和证据充分、符合法定受理要求，他们将予以受理，并且会及时通过书面方式通知到申请人。 然而，如果仲裁委员会发现申请人所提供的材料并不足以支持其主张或存在其他不符合受理条件的情况，他们将会以书面形式告知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于那些劳动争议仲裁委员会已经明确表示不予受理或者逾期未能做出决定的案件，申请人有权选择直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湛江法务
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工伤劳动仲裁需要哪些资料[律师回复] 解析： 在针对工伤劳动仲裁展开活动时，您通常需要预备以下各种关键性材料文件：工伤认定决定书（证书）、劳动能力鉴定结论（报告）、确认劳动关系存在的劳动合同或者其他相关权威性的证明文档资料、工资发放的详细记录证明、医疗费用的付款凭证以及受伤期间所产生的所有相关诊断证明材料，同时也包括用人单位的工商登记信息等。 此外，您还需要精心准备一份详尽的劳动仲裁申请书，其中应明确列出您的具体诉讼请求事项、相关事实情况以及详细的法律依据和理由陈述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。茂名法务
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员工仲裁程序有哪些流程[律师回复] 解析： 当劳动者选择启动仲裁程序时，首要步骤即为详细地撰写仲裁申请书及其附属关联证据资料，并在该过程中明确其具体仲裁诉求。接下来，申请人需要向拥有管辖权的劳动仲裁委员会正式递交这份仲裁申请书。收到这一文件后，对其进行严谨审查的仲裁委员会通常会在五个工作日内确定是否接受立案申请。若被受理，则仲裁委员会将在特定时间段内向申请方分发申请副本，申请方在收到此副本后，应给予法定期限以便对被申请人提交的答辩书及相关证据进行回应。随后，仲裁庭将依照既定流程组织开庭审理，在此期间，双方当事人将有机会进行举证、质证以及辩论等环节。最终，仲裁庭将依据事实与法律原则，依法作出公正裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。梅州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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