劳动纠纷 法律问答
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遇到旷工问题怎样申请仲裁[律师回复] 员工碰到旷工相关问题，想申请劳动仲裁，可以按下面这些步骤来做。 1. 确定能不能申请仲裁 要看看因为旷工引发的纠纷在不在劳动仲裁受理范围内。像因为旷工被单位辞退，或者扣发工资这些情况，通常是可以去申请仲裁的。 2. 准备好相关材料 得写一份仲裁申请书，上面写清楚自己和单位的信息、仲裁请求，还有事情的来龙去脉。还要带上自己的身份证。然后收集相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、单位关于旷工的规定以及处理通知等。这些证据必须是真的、合法的，而且要和这个案子有关系。 3. 提交申请 把准备好的材料交到有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定收不收这个案子。要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭；要是不受理，也会说明为啥。 4. 参加仲裁庭审 按照通知的时间和地点去参加庭审。在庭审的时候，要遵守仲裁庭的纪律，实话实说，拿出证据证明自己的要求是合理的。双方也可以对证据发表意见、进行辩论。 5. 等待裁决结果 仲裁庭会在受理申请后的45天内做出裁决。要是案情比较复杂，这个时间可以延长15天。要是当事人对裁决结果不满意，除了终局裁决的情况，能在规定时间内去法院起诉。 未来，随着劳动法律体系不断完善，劳动仲裁在处理旷工这类纠纷时，可能会更加注重证据的数字化和智能化审查，提高仲裁的效率。同时，仲裁员的专业能力也会不断提升，能更好地应对各种复杂的劳动纠纷。广州法务
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劳动仲裁中录像能不能当作证据[律师回复] 在劳动仲裁里，录像能作为证据使用，它属于视听资料这一证据类型。但要让录像证据被认可，需要满足法律规定的几个条件。 首先是真实性。这意味着录像必须是原汁原味的，没有经过剪辑、拼接这类篡改操作，记录的是真实发生的情况。就像拍照片不能PS一样，录像也不能造假，得客观呈现事实。 其次是合法性。获取录像的方式得合法，不能通过侵犯别人隐私或者违反法律禁止性规定的手段来取得。比如偷偷在别人家里或者其他私密空间装摄像头录制的录像，这种就可能因为不合法而不被仲裁庭认可。 还有关联性。录像的内容得和劳动仲裁的争议事项有关系。要是劳动仲裁的争议点是加班情况，录像能清楚地显示员工在正常工作时间之外还在工作场所工作，那这个录像就有关联性。 不过，光有录像还不够保险。最好能找其他证据来相互印证，形成一个完整的证据链条，这样证据的说服力就更强了。在向仲裁庭提交录像作为证据时，要把录像的来源、录制时间和地点等信息说清楚。一般情况下，还得提供录像的原始载体，方便仲裁庭核实录像的真实性。 法律建议：在劳动纠纷中准备录像证据时，要确保录像真实、合法且有关联。平时可以多收集一些其他类型的证据，如考勤记录、工资条等，和录像一起组成有力的证据体系，更好地维护自己的合法权益。广州法务
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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用人单位劳动仲裁时要留意哪些事项[律师回复] 用人单位在劳动仲裁里有不少需要留意的地方。先说证据收集，得积极收集、准备和劳动争议有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些，用它们来证明自己行为既合法又合理。而且这些证据得真实、合法，还得和案件紧密相关。 按时参加仲裁庭审也很重要。收到仲裁通知后，要严格按照规定的时间、地点准时去参加庭审。要是没有正当理由却不去，仲裁庭可能会缺席裁决，这对用人单位相当不利。 熟悉相关法律法规也必不可少。用人单位要了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规定，清楚自己在劳动争议里有啥权利和义务。只有熟悉了法律，在仲裁时才能站稳正确立场。 庭审答辩技巧也不能轻视。答辩时要清楚、有条理地说出自己的观点和理由，针对劳动者的主张进行有效反驳和辩论。阐述意见时逻辑要清晰、重点要突出，别说一些又长又没实质内容的话。 最后，在仲裁过程中，用人单位还可以积极和劳动者沟通协商。要是有机会和劳动者达成和解，不妨通过协商来解决纠纷，这样既能节省时间和成本，也有助于维护双方的关系。广州法务
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法院能不能主动审查劳动仲裁时效[律师回复] 法院通常不会主动审查劳动仲裁时效。因为劳动仲裁时效抗辩是当事人的权利，遵循“不告不理”原则，是否以超过仲裁时效为由抗辩，由当事人自己决定，法院一般不主动审查。 要是当事人在仲裁阶段没提仲裁时效抗辩，到了诉讼阶段才以此为由抗辩，法院通常不支持。不过，如果仲裁机构以超过仲裁时效为由作出了不予受理的书面裁决、决定或者通知，那另当别论。 要是当事人在仲裁阶段提出了仲裁时效抗辩，仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以仲裁时效期间届满为由抗辩，法院同样不支持。 总之，在劳动争议诉讼里，法院不会主动审查仲裁时效，只有当事人提出相关抗辩时，法院才会审查判断。建议当事人在仲裁阶段就考虑好是否提出仲裁时效抗辩，避免在诉讼阶段提出却不被支持的情况。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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