劳动纠纷 法律问答
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没劳动合同不能仲裁吗[律师回复] 咱来聊聊没签劳动合同申请仲裁的事儿。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，就算没签书面劳动合同，也能申请仲裁。只要能证明存在劳动关系，还有和争议事项相关的事实就行。 有不少材料能证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。想申请仲裁，申请人得给仲裁委交仲裁申请书和相关证据。仲裁委收到申请后，会进行受理审查。要是确定双方存在劳动关系，还符合受理条件，就会安排仲裁审理。 由此可见，没有劳动合同不会成为申请仲裁的实质性阻碍。关键在于得有能证实劳动关系和相关事实的证据。所以大家在工作中，要注意留存能证明自己工作情况的材料，万一遇到劳动纠纷，就可以用这些材料去申请仲裁维权。广州法务
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劳动仲裁是否要离职申请[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁就得先提交离职申请，其实不是这样的。劳动仲裁是劳动者维护自己劳动权益的一种方式，不管是在职期间，还是离职以后，都能申请。 要是还在职，劳动者和单位在劳动合同履行方面产生问题，像工资没按时发、加班了却不给加班费等，这种情况下不用离职也可以去申请劳动仲裁。在离职之后，如果遇到单位该给经济补偿却没给，或者工资结算有问题，同样能去申请。 但是大家得注意仲裁时效，就是从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯那天开始算，得在一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维权了。 所以说，有没有离职申请对申请劳动仲裁来说不是必需的。只要你和单位有劳动争议，而且还在仲裁时效期内，就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不过要是遇到不太清楚的地方，最好咨询专业人士。惠州法务
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离职工资被拖多年可申请劳动仲裁吗[律师回复] 辛辛苦苦工作，离职后工资却被拖欠多年，这可让不少打工人犯了难。在法律上，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。比如说你离职的时候就清楚工资被欠了，可过了好几年才想起来去申请仲裁，要是期间没有出现让仲裁时效中断或者中止的情况，仲裁委员会很可能就因为超过时效而不受理你的申请。 不过呢，也不是完全没希望。要是你能拿出证据，证明在这期间你跟单位要过工资，或者向相关部门寻求过帮助，那仲裁时效就会重新开始计算。举个例子，你给单位发过催要工资的短信，或者去劳动监察部门反映过情况，这些都可能导致时效中断。 遇到这种情况，你可以这么做。先把能证明你和单位存在劳动关系的证据找出来，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还有能证明工资数额的材料，比如工资条、银行流水等；另外，把你曾经向单位主张过工资的证据也都收集好，比如聊天记录、邮件等。 接着，你可以试着和单位心平气和地协商，看看能不能把工资要回来。要是协商不成，你也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还是解决不了，那就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。广州法务
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