劳动纠纷 法律问答
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湛江-尹庆...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-庞思...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-戴雯...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-高观...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湛江-劳正律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司职员试用期不过能否转岗试用[律师回复] 试用期没通过，公司能让员工转岗再试用吗？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。要是公司一开始跟员工签劳动合同时就约定了试用期，试用没通过后又直接再次约定试用期转岗，这一般是违法的。 但要是转岗合理，而且原来试用期的评估结果不能体现员工在新岗位的能力和适应性，公司可以和员工协商一致变更劳动合同来调整岗位。在这个过程中，不用再设试用期，而是用考察期等方式评估员工新岗位的表现。 公司得证明转岗是合理的，比如原岗位工作内容有重大变化，或者员工自身职业规划调整等。同时，要和员工签书面变更协议，明确新岗位工作内容、薪资待遇这些事。 要是员工不同意转岗，公司不能强制，不然可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。所以，公司和员工在处理转岗问题时，都要按法律规定来，避免不必要的纠纷。惠州法务
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合同期满不续订会有n+1赔偿吗[律师回复] 合同期满不续订，一般没有“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指，单位和劳动者解除合同时，按劳动者工作年限（N），满一年就给一个月工资作经济补偿，还额外多给一个月工资（+1）当作代通知金，大多在用单位无过失辞退员工，又没提前30天书面通知的情况。 合同期满不续订有没有补偿得看具体情况。要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续订，员工却不愿意，那单位不用支付经济补偿。要是单位不同意续订，或者降低合同条件和员工续订，员工不接受导致合同终止，这时单位就得给员工经济补偿，补偿额度是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，也就是“N”赔偿。 总之，合同期满不续订基本不会有“N+1”赔偿，不过“N”赔偿是有可能的。惠州法务
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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