公司经营 法律问答
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被告为公司时，公司法人是否负连带责任[律师回复] 在公司涉诉成为被告时，很多人会误以为公司法人要对公司债务负责。实际上，一般来说公司法人不用为公司债务承担连带责任。按照《中华人民共和国民法典》，公司是独立的法人，有自己独立的财产，能独立行使财产权，公司的债务要用公司全部财产来偿还。股东呢，以自己认缴的出资额为限度对公司负责，公司法人只是代表公司进行民事活动的负责人，他做事产生的后果由公司承担。 不过，也有一些特殊情况，法人可能就得承担连带责任了。要是法人同时也是股东，却滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害到了公司债权人的利益，那法人就要对公司债务承担连带责任。打个比方，法人把公司资产偷偷转移，让公司没钱还债，这种情况就属于滥用职权。 要是法人违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，那法人得承担赔偿责任。另外，如果法人在代表公司开展业务时干了违法的事儿，像和第三人恶意串通损害公司利益，那法人可能要和相关责任人一起对公司或者第三人承担连带责任。 给大家提个实用建议，公司法人在日常经营中要严格遵守法律法规和公司章程，不能滥用权力，在做决策和经营活动时要慎之又慎，避免给自己带来不必要的法律风险。惠州法务
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企业出现什么情况会有N+1赔付[律师回复] 1、“N + 1”赔付是啥意思呢？就是用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，要按照劳动者的工作年限来给经济补偿。工作年限用“N”表示，每工作满一年就给一个月工资，另外再多给一个月工资（也就是“ + 1”）当作代通知金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在下面这些情况和劳动者解除劳动合同，就得给“N + 1”赔付： - 要是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了，这时候企业可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 - 如果劳动者没办法胜任工作，企业给他们培训了，或者调整了工作岗位，还是干不好，企业可以提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，然后解除合同。 - 要是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，企业和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，企业提前三十天书面通知或者支付代通知金后，也能解除合同。 3、这里要提一下，“N”指的是劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资；工作满半年但不满一年，就按一年算。“ + 1”的工资按照劳动者上一个月的工资来定 。汕头法务
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什么状况下无法成为企业的法人[律师回复] 《市场主体登记管理条例》明确了几种不能担任企业法定代表人的情况。 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人不能当企业法定代表人。简单来说，这类人没办法完全自主处理民事法律行为，或者只能处理一部分，让他们管理企业，显然不具备全面的能力和法律资格。 如果有人因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判刑，执行期满没到规定年限；或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满也没到规定年限，也不能担任。因为这些人的过往劣迹表明他们可能缺乏诚信和法律意识，让他们管理企业，很可能影响企业合法合规地运营。 曾经担任破产清算的公司、非公司企业法人的法定代表人、董事等职务，并且对企业破产负有个人责任，从破产清算完结起没到规定年限的，也不符合条件。这是因为他们在过去企业经营里可能存在管理不善等毛病。 如果担任过因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、非公司企业法人的法定代表人，且负有个人责任，从被吊销执照、责令关闭起没到规定年限的，同样不能担任。 还有个人背负数额较大债务且到期未还的，也不可以。因为他们可能会把自身的债务压力带到企业经营中，影响企业资金正常运作。 法律建议：企业在选择法定代表人时，要严格审查候选人是否存在上述情况，避免后续因法定代表人资格问题给企业带来不必要的法律风险和经营困扰。个人在考虑担任法定代表人时，也要对照自身情况，确保符合法律规定。汕头法务
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律师说法·公司经营
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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