建设工程纠纷 法律问答
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许晓昕律师
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广东鸿来律师事务所/主办律师
执业：6年服务：134人
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超出建筑面积的处罚采用什么标准[律师回复] 超出建筑面积是违反规划许可的行为，相关的处罚标准在《城乡规划法》等法律里有规定。要是没按照建设工程规划许可证的要求建设，导致建筑面积超出规定，县级以上地方政府的城乡规划主管部门会责令停止建设。 要是能通过改正措施消除对规划实施的影响，就会被要求限期改正，同时还要缴纳建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款。能不能采取改正措施消除影响，得结合当地规划要求和建筑实际情况判断。像超出面积比较小，又不影响整体规划布局，就可能属于能改正的情况。 要是没办法采取改正措施消除影响，就会被要求限期拆除。要是拆不了，实物会被没收，违法收入也会被收缴，还可能要交建设工程造价百分之十以下的罚款。一般超出面积太大、严重影响规划，就属于没办法改正的情况。 各地会根据实际情况，制定更详细的实施细则和裁量标准。在确定处罚标准时，还会看建设项目性质、超出面积比例、对公共利益的影响程度这些因素。所以，发现超出建筑面积的情况，要及时了解当地具体规定，积极配合处理。广州法务
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建设工程人员到岗违约该怎么处理[律师回复] 遇到建设工程人员到岗违约的状况，得按照合同规定和相关法律来处理，下面这些办法可以参考： 1、先看看合同是咋说的。要是合同清楚写了人员到岗的时间、数量，还有违约了要承担啥责任，一旦有人没按要求到岗，没违约的一方就能根据合同，让违约方承担责任，像给违约金。违约金给多少、咋给，都按合同来。 2、要是违约行为让没违约的一方受了损失，没违约的一方能找违约方赔钱。赔的钱得和违约造成的损失差不多，还得算上合同正常履行能拿到的利益。不过，赔的钱不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约可能造成的损失。 3、要是违约情况特别严重，影响到工程正常开展，还符合合同里约定的解除条件，没违约的一方可以根据合同解除建设工程合同，让违约方承担解除合同的后果，还要赔钱。 4、要是双方对违约问题有分歧，可以先商量着解决，这样能省时间和成本。要是商量不下来，就按合同约定的办法处理，比如申请仲裁或者去法院起诉。在仲裁和诉讼的时候，得拿出证据，像合同、人员考勤记录这些，来证明对方违约。广州法务
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建设工程合同约定仲裁会不会违反专属管辖[律师回复] 1、在建设工程合同里约定仲裁，是不会违反专属管辖的。专属管辖，其实就是法律明确要求某些案件只能由特定的法院来管，别的法院没权力管。而仲裁呢，它和打官司不一样，是另一种解决争议的办法，和诉讼属于不同的纠纷解决体系。 2、按照相关法律，建设工程施工合同纠纷要是走诉讼程序，那得由工程所在地的法院管，这属于专属管辖。但要是当事人在建设工程合同里商量好通过仲裁解决纠纷，这是他们自己自愿的选择。一旦仲裁协议合法有效，那法院就不能再管这个纠纷了。 3、当事人可以自己选仲裁委员会，还能商量仲裁的程序和规则等。只要仲裁协议满足法定的有效条件，比如要仲裁的事儿得在可以仲裁的范围内，进行仲裁是双方真实的想法，而且选定了明确的仲裁机构，那这个仲裁约定就是有效的。所以，建设工程合同约定仲裁不会违反专属管辖的规定。现在，随着法律行业的发展，仲裁在建设工程领域的应用越来越多，它提供了更灵活、高效的纠纷解决途径，未来可能会在建设工程纠纷解决中发挥更大的作用。汕头法务
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对方不竣工验收可以解除合同么[律师回复] 对方不进行竣工验收，满足一定条件可解除合同。依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致能解除合同，也可约定一方解除合同的事由，事由发生时，解除权人可解除合同。 在法定解除情形上，若对方不进行竣工验收构成根本违约，致使合同目的无法实现，当事人能解除合同。像合同明确约定了验收时间，对方无正当理由逾期很久不验收，使项目搁置无法投入使用，给当事人造成重大损失等情况。而且，若对方迟延履行验收义务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人也有权解除合同。 解除合同要遵循法定程序。当事人一方主张解除合同，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务，合同自通知载明的期限届满时解除。若对方对解除合同有异议，任何一方当事人可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 建议当事人遇到对方不进行竣工验收的情况，先保留好相关证据，如合同、催告通知等。若决定解除合同，严格按法定程序操作，以保障自身合法权益。律图汕尾
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律师说法·建设工程纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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