税务类纠纷 法律问答
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单位偷税漏税要判几年刑[律师回复] 单位偷税漏税的行为在法律上可能构成逃税罪。通俗来讲，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，去做虚假的纳税申报，或者干脆不申报，当逃避缴纳的税款数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，就会面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，那就要被判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 对于有逃税行为的单位，法律会对单位判处罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的规定来处罚。不过，如果单位是第一次犯这个事儿，在税务机关依法发出追缴通知之后，单位能及时补缴应纳税款，交上滞纳金，并且接受了行政处罚，那就不会被追究刑事责任。但要是单位在五年之内，因为逃避缴纳税款已经受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能享受这个“优惠”了。 给单位的建议是，一定要诚信纳税，建立健全的财务制度和税务管理体系，定期进行税务自查。一旦收到税务机关的通知，要积极配合，及时补缴税款和滞纳金，避免不必要的法律风险。广州法务
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协助他人逃税罪判多少年[律师回复] 在日常生活中，协助他人逃税这种行为可不是小事，很可能会构成逃税罪的共犯。咱来仔细说说这里面的门道。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想少交点税，一旦逃避缴纳的税款数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，那可就要面临三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，刑罚就更重了，得判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 要是你是扣缴义务人，用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照前面说的来处罚。而且，如果多次有逃税行为，之前没处理过，那就要把逃税数额加起来一起算。 不过呢，要是有逃税行为，在税务机关下达追缴通知后，赶紧把该交的税款补上，把滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会追究刑事责任了。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不能免责了。 给大家提个醒，千万不要协助他人逃税，一旦被发现，后果很严重。要是发现身边有人有逃税的想法或者行为，要及时劝诫，避免陷入法律风险。惠州法务
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偷税漏税的证据有哪些[律师回复] （一）收集财务资料时，仔细检查会计凭证和账簿，留意虚假发票、不完整收支记录等，以证明企业实际收支和申报不符。 （二）对比纳税申报资料中的收入、成本、费用等数据与企业实际经营情况，若差距大，该申报材料可作为证据。 （三）寻找企业内部员工、上下游合作伙伴等证人，获取他们能证实企业隐瞒收入、虚增成本等行为的证言。 （四）保存企业内部会议中讨论偷税漏税的录音录像等视听资料。 （五）提取企业财务软件数据、邮件往来记录等电子数据，若能体现偷税漏税情况，可提交作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定，税务机关有权检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料，检查扣缴义务人代扣代缴、代收代缴税款账簿、记账凭证和有关资料；有权到纳税人的生产、经营场所和货物存放地检查纳税人应纳税的商品、货物或者其他财产，检查扣缴义务人与代扣代缴、代收代缴税款有关的经营情况；有权责成纳税人、扣缴义务人提供与纳税或者代扣代缴、代收代缴税款有关的文件、证明材料和有关资料。广州法务
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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