工伤赔偿 法律问答
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工伤私了以后不久死了有赔偿吗[律师回复] 工伤私了后不久死亡是否能获得赔偿，要根据不同情况来判断。 要是私了协议已经明确把工伤赔偿的事说清楚，并且双方都履行了，而且死亡和之前的工伤没啥因果联系，那通常就很难再要求额外赔偿了。因为这个私了协议是在双方你情我愿、商量好，还不违反法律规定的情况下签的，有法律效力，大家都得按协议来。就好比两个人说好了一件事，都按约定做了，就不能随便反悔。 要是死亡是工伤造成的，或者跟工伤有关系，就算之前私了了，还是有机会获得赔偿。这时候就得先做尸检，再去做工伤认定，看看死亡和工伤到底有没有关联。要是认定死亡属于工伤，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位来出。 要是觉得私了协议有重大误解、显失公平的情况，比如签协议的时候没搞清楚情况，或者协议明显对一方不公平，就可以到法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，就能按照法定程序重新要求赔偿。在这种案件里，大家要赶紧收集证据，像医疗记录、诊断证明这些，用来维护自己的合法权益。律图揭阳
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工伤认定还没下来，单位要求报治疗费可以吗[律师回复] 在工伤认定结果还没出来的时候，单位提出报治疗费，这种情况下职工可以考虑配合，但得小心行事，把相关证据保存好。 从法律层面讲，职工因为工作受了伤去治疗，是有资格享受工伤医疗待遇的。就算工伤认定结果还没出来，要是单位有合理的报销流程，并且是为了给职工垫付或者处理治疗费用，配合报销能让职工更快得到治疗。 不过，职工得留意一些事儿。要保证单位的报销流程正规，让单位开收据或者证明，把报销费用的性质、金额这些写清楚，证明自己把费用票据交给单位了。还得搞清楚单位报销的钱是从哪儿来的。要是单位先垫付，等工伤认定下来确实属于工伤，那相关费用工伤保险基金会付给单位；要是单位没给交工伤保险，费用就得单位自己出。 要是最后工伤认定结果说不是工伤，单位可能会让职工把报销的钱还回去。所以，在整个过程中，职工一定要留好治疗、费用相关的各种证据。像医院的诊断证明、费用清单、缴费凭证这些都得保存好。这样，以后万一有纠纷，自己的权益才能得到保障。律图肇庆
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工地工伤手臂骨折赔偿多少[律师回复] 工地工伤手臂骨折的赔偿数额要结合具体情况确定。 先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内提出申请。 认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，依据手臂骨折具体情况确定伤残等级。 赔偿项目一般有这些。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，只知道手臂骨折没法确定具体赔偿数额，要完成认定和鉴定程序，结合实际情况来计算赔偿金额。广州法务
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工伤开除赔偿金金额是多少[律师回复] 在工伤期间，用人单位通常不能和员工解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，就得给员工支付赔偿金。赔偿金怎么算呢，这和员工的工作年限以及工资有关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些。具体能享受哪些待遇，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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