劳动纠纷 法律问答
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待岗人员可不可以去申请仲裁[律师回复] 待岗人员符合法定情形，可申请劳动仲裁。 待岗属于劳动关系存续期间，用人单位作出的安排。待岗过程中产生劳动争议，且争议属于劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。 常见可申请仲裁的情形，对应几类明确的法定争议。 用人单位未按规定支付待岗期间的工资或生活费，违反相关规定中，待岗工资不得低于当地最低工资标准，或生活费不低于最低工资一定比例的要求。 用人单位违法安排待岗，包括无正当理由强制待岗，通过待岗变相逼迫劳动者主动辞职。 待岗期间用人单位未依法缴纳社会保险费，或拒绝提供劳动条件、克扣福利待遇。 申请仲裁的时效为，当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 申请需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 提交申请时，需提供待岗通知、工资流水、劳动合同等，可证明劳动关系及争议事实的证据。 仅为待岗本身无其他争议，或待岗系双方协商一致的合法安排，该类情况不属于仲裁受理范围。惠州法务
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劳动仲裁与解除合同关系是什么[律师回复] 劳动仲裁与解除劳动合同属于劳动争议解决领域内相互关联、性质不同的两类法律范畴，可按以下内容明确界定。 对应劳动仲裁的法律定位，按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。它的适用范围覆盖确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、辞退离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关争议。它本质属于准司法裁判机制，作用是居中裁决劳资双方的权利义务纠纷，不以劳动合同必然解除为前提。劳动关系存续期间，劳资双方也可就工资支付、社保缴纳等争议申请仲裁。 对应解除劳动合同的法律属性，按照《劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动者单方解除的法定情形，包括提前三十日通知、用人单位违法用工等，用人单位单方解除的法定情形，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，两类主体的单方解除情形合计十四种。该行为是劳动仲裁的常见诱因与裁决对象，多数由解除行为引发的争议，比如违法解除的赔偿金核算、经济补偿核算，都需要经过劳动仲裁前置程序，当事人对裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 对应二者的核心关联，劳动仲裁的审理范围，可能围绕是否应当解除劳动合同展开，比如劳动者主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金，也可以处理解除合同后的附随义务争议，比如出具离职证明、转移社保档案、结算未休年休假工资等。申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动合同解除，劳动者在仲裁存续期间，仍需遵守用人单位合法制定的规章制度。合法有效的劳动合同解除行为，除非存在法定可撤销或无效情形，其效力不依附于劳动仲裁裁决的生效。惠州法务
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劳动仲裁私下协商赔偿怎么做[律师回复] 劳动仲裁阶段私下协商赔偿，需满足自愿、合法前提，以书面协议固定效力。 协商启动方式 双方可自行提出和解意向。也可在仲裁庭审过程中或庭审结束后，申请仲裁员居中调解。仲裁调解书与裁决书具备同等强制执行力，且不可上诉。仅私下达成协议的，需用人单位与劳动者双方签字确认。可邀请工会、律师等第三方见证，留存书面、录音类沟通记录。 协议必备条款 条款需明确赔偿金额，标注金额为税前或税后，写明支付时间、支付方式，比如一次性转账、分期支付。列明所有赔偿项目，包括经济补偿金、赔偿金、工资、加班费等。 设置权利义务终结相关内容，表述为劳动者收到赔偿后，双方劳动关系存续期间的所有争议一并解决，劳动者不得再就同一事项申请仲裁、诉讼或投诉。 增加违约责任条款。约定用人单位逾期支付的，需承担按赔偿金额一定比例计算的违约金。劳动者就同一事项再次起诉构成违约的，需返还已收赔偿款。 履行与后续操作 选择仲裁调解的，双方达成一致协议后，由仲裁庭制作调解书，双方签收后生效。用人单位不履行调解书内容的，劳动者可直接向法院申请强制执行。 选择私下和解的，劳动者收到全部赔偿款后，再向仲裁委申请撤回仲裁申请，避免先撤诉后用人单位不付款的风险。协商过程存在欺诈、胁迫或协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准的，受损方可在法定期限内申请撤销协议。 赔偿金额需结合法定标准初步核算。经济补偿金按工作年限乘以月平均工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿金的两倍。金额过低可能导致协议被撤销，金额过高易引发用人单位反悔。协商全程留存书面证据，保证沟通内容可追溯。广州法务
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劳动纠纷仲裁需要什么[律师回复] 打劳动纠纷仲裁官司，不用先急着跑仲裁委，先把几个核心的法定要求捋清楚，能帮你少走很多弯路。 首先得确认你和要告的对象都符合仲裁的主体要求，你自己得是直接跟这起纠纷利益相关的劳动者或者单位，不能随便找不相干的人来替你申请，同时得把被申请人的身份信息搞准，个人的话准备好自己的身份证，告单位的话要先把对方的工商登记信息打出来，别到了提交材料的时候连对方到底是哪家公司都写不清楚。 也不是所有跟工作相关的矛盾都能找劳动仲裁，只有确认劳动关系、劳动合同签改解除、被辞退或者主动离职的相关争议、工作时间休假、社保福利、欠薪工伤医疗费经济补偿这类纠纷才属于受理范围，普通的比如你跟同事私人借钱的纠纷，直接走民事途径就行，仲裁根本不会收。 提交申请的地点也不能乱选，要去劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要是你实际工作的地方和单位注册地不在一个城市，优先选你上班的当地仲裁委就可以。 另外要注意申请的时间限制，一般是你知道自己权益被侵害的那天起算一年内要提交申请。如果还在单位上班的时候碰到欠薪的情况，不受这个一年时间限制，但要是之后你从单位离职了，就得在离职当天起的一年内把申请交上去。 最后记得一定要准备书面的仲裁申请材料，申请书里写清楚双方的基本信息，你具体想要主张什么权益，前因后果的事实理由写明白，再把手里能支撑诉求的证据一并附上，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤表、单位发的解除通知这些，都可以作为提交的材料。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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