劳动纠纷 法律问答
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主动离职的劳动者是否可索要补偿金[律师回复] 很多劳动者提出主动离职时，都不确定自己能不能拿到单位给的补偿，这类诉求不能一概而论，要结合实际离职的核心原因判断。要是你纯粹出于个人发展规划，比如打算换个行业赛道、回老家照顾家人这类完全和单位行为无关的理由提交离职申请，哪怕你提交的是手写纸质辞职信，或是在办公系统里标注的离职原因全是个人安排，按照现行劳动相关法律的规则，单位完全没有支付经济补偿金的义务，这类诉求提交后也很难被认定合理。 要是你是因为单位存在实打实的违法违规问题，实在没办法才选择主动离开，这种情况完全可以光明正大向单位索要对应经济补偿金。你要留心留存好单位没按约定发足工资、没给你按时缴社保，或是单位违规要求你进高危现场作业的相关证据，比如考勤记录、工作群通知、工资流水，这些材料能帮你更顺畅地主张自身权益。 你能拿到的补偿金金额，和你在这家单位的实际供职时长直接挂钩，每在这家单位干满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，在单位干满六个月以上不满一整年的，也按一整年来核算时长，干了不到六个月的，能领到的补偿金是半个月的工资。这里用来核算的月工资基数，不是你单月的底薪，而是你从正式提交离职申请往前倒推十二个月里，拿到的所有实际收入加总后算出来的平均收入。汕头法务
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干了两年公司倒闭员工赔偿怎么给[律师回复] 1、企业如果经过法定程序宣告破产，或者主动决定提前关停解散，双方的劳动关系就会直接终结，按照现行劳动领域的法律要求，企业必须向员工发放对应的安置补偿，你在职时间满两年，刚好可以对应到相应的核算区间。 2、实际核算安置补偿的金额时，会按照员工在该单位的连续工作时长计算，每完整工作满十二个月，就多发放一个月的平均工资作为补偿，你工作满两年，最终可拿到相当于两个月工资的补偿款。这里用作基数的月工资，不是某一个月的单独薪资，而是劳动关系正式终结前十二个月里你拿到的所有货币收入的平均值，里面覆盖了日常的计时或计件薪酬、各类年度季度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有以现金形式发放的劳动报酬。要是你这十二个月的平均薪资水平，已经超过了企业注册地所在区县市上一年度公布的当地职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶计算，且对应的补偿核算年限最长不会超过十二年，哪怕后续在岗时间远超这个时长，也不会额外叠加核算。 3、要是企业已经走完破产立案的司法流程，员工的薪资和安置补偿都属于需要优先兑付的款项序列。破产财产先扣除处理破产案件本身产生的诉讼费、管理人履职开销这类必要支出，以及为了全体债权人共同利益产生的共益性债务之后，剩余资产第一顺位就用来结清欠付所有员工的工资和安置补偿，不会先用来清偿普通经营性债务。 4、碰到企业刻意拖欠安置补偿不肯支付的情况，可以直接向属地劳动监察部门提交线索反映情况，也可以走劳动争议仲裁的法定程序主张自己的权益。如果企业已经正式进入破产流程，要第一时间对接破产管理人提交相关的权益申报材料，避免错过法定的申报期限，导致自身权益受损。 站在劳动法律服务行业的长期走势来看，未来这类企业经营异常引发的集体劳动权益处置，会逐步向标准化、前置化的方向迭代，不少合规意识较强的企业会在解散筹备阶段就提前完成员工安置方案的合规备案，从源头减少后续的争议冲突，员工维权的路径也会随着数字化政务系统的打通变得更顺畅，权益兑付的效率会得到进一步提升。广州法务
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经济补偿金是给应发还是实发[律师回复] 不少人在核算离职经济补偿金的时候，总习惯直接拿自己到手的实发工资来算，其实这是错的。按照现行的劳动合同法实施条例里的明确规定，经济补偿金的月工资计算基数，用的是你离职前12个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个人所得税和各类费用之前的应发工资。 这里面不只是你每个月固定拿到的基本工资，不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量折算的计件工资，还有平时拿到的全勤奖、绩效奖、季度奖、年终奖这些各类奖金，以及交通补贴、餐补、房补这类津贴补贴，所有你从单位拿到手的货币性收入，全部都要算进去。 要是你算出来的这12个月平均应得工资，比你工作地所在的上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿金的基数就直接按这个三倍的数额来封顶计算，不会再按你实际的高工资往上涨，而且这种情况下你能拿到的经济补偿金的计算年限，最高也不能超过12年。不少高薪岗位的劳动者没注意这个规则，最后核算出来的补偿金和自己预期差很多，就是因为没提前搞清楚这个封顶限制。汕头法务
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被裁员的赔偿标准是n还是n+1[律师回复] 不少职场人碰到公司裁员时，常会混淆补偿里的N、N+1、2N，很容易被公司的模糊说辞蒙骗，拿不到应得的款项。 N是经济补偿的基础标准，计算方式完全按你在本单位的在岗年限来定。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不满一整年的，按一年折算，不满六个月的，按半个月工资折算。这里提到的月工资，不是你的基本工资，是劳动合同解除前十二个月你拿到手的全部收入的平均数值，同时这个数值不能超过当地上年度社会平均工资的三倍，合法的经济性裁员比如企业破产重整、生产经营出现严重困难这类合规情况，只需支付N的补偿。 N+1里多出来的那部分是代通知金，只有三类法定场景才能适用。分别是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既没法干原工作，也没法接受单位另行安排的其他岗位，员工经过培训或者调岗之后还是没法胜任手头工作，劳动合同签订时的客观条件出现重大变化，原先的合同根本没法继续履行，双方也谈不成变更协议。只有公司没提前三十天用书面形式通知你解除合同，才需要多付这一个月工资。 要是公司完全没走合法裁员流程，属于单方面违法解除劳动合同，那需要支付的是两倍经济补偿标准的赔偿金也就是2N，不是N也不是N+1。碰到拿补偿拿不准的情况，可以核对自身实际场景对照法定标准判断，也可以向劳动保障部门确认细节。汕头法务
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劳动者被开除赔偿金怎么算[律师回复] 遇到被单位无故开除的情况，不用先急着签字确认离职，首先要先判断单位开除你的行为本身是否合法，这直接决定你能拿到的补偿数额。 如果单位没有任何正当理由，或者给出的辞退理由完全不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需要给你支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算按你在该单位的实际工作年限折算，每干满一年就对应一个月的工资标准，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的折算半个月工资。这里用来计算的月工资，不是你当月到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含计时计件薪酬，各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。要是你的月均工资超过工作地市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，对应的计算年限最高也不超过十二年。 如果是因为你本人存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作完成这类法定过错情形，单位合规开除的话，不需要支付任何补偿或赔偿。 要是你正处于工伤治疗期，法定医疗期这类特殊时段被单位开除，具体的赔付方案需要结合实际情况匹配对应的规则核算，有疑问可以提交详细情况确认。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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