工伤赔偿 法律问答
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工伤认定在哪个部门认定的[律师回复] 工伤认定主要由统筹地区的社会保险行政部门来负责。通俗来讲，通常就是用人单位所在地的那个设区的市级社会保险行政部门负责办理。 当我们要提出工伤认定申请的时候，得提交一些材料。像工伤认定申请表那是必须的，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料也得准备好，比如说劳动合同、工资发放记录之类的。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这些能明确我们的受伤情况或者职业病情况。 而且，工伤认定的申请是有时间规定的。一般得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没按规定提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样就能更好地保障我们工伤职工的权益。广州法务
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不签劳动合同在工作单位受伤算工伤吗[律师回复] 在工作单位中，如果未签订劳动合同却不幸受伤，这种情况依然有很大可能被认定为工伤。工伤认定的核心要点就在于受伤这件事是不是因为工作原因，并且是发生在工作时间以及工作场所内。 依据《工伤保险条例》，就算没有那正式的书面劳动合同，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就可以，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录等等这些，都能作为申请工伤认定的依据。 要是单位没有在规定的时间内帮您申请工伤认定，那您或者您的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，您就能够依法享受到相应的工伤保险待遇，这能在您受伤后给予您很大的帮助和保障。汕头法务
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出了工伤多久才能做工伤认定[律师回复] 工伤认定的时间要求大致是这样的：用人单位在事故发生的那一天起，30天之内必须提出工伤认定申请。这就像是一个规定的时间期限，到了30天就不能再拖了。要是用人单位没按照规定时间去申请，那么工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里面有个很重要的点，就是申请工伤认定的时候，需要准备一些相关的材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。要是因为一些特殊的情况，导致申请的时间超过了规定的时间，那就得提供正当的理由，并且还要经过社会保险行政部门的同意才行。 总之，不管怎样，都应该尽快去启动工伤认定这个程序，只有这样才能更好地保障自己的合法权益，让自己在遇到工伤事故的时候，能够得到应有的补偿和帮助。汕头法务
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工伤认定一般多少工作日完成[律师回复] 工伤认定的时间一般规定为60日内。具体来说，社会保险行政部门从受理工伤认定申请的那一天起，会在60天内作出工伤认定的决定。倘若相关事实清晰明了，权利义务也十分明确，那么就能够在15天内作出决定。 在实际操作过程中，需要特别留意的是，这60日或15日的时间并非绝对固定。因为有可能会出现需要用人单位、职工或者其近亲属提交补充材料等各种情况，从而导致时间出现延长。比如，若提交的材料不完整或存在疑问，相关部门就会要求补充材料，这就会耽误一定的时间。 如果您对工伤认定的时间存在疑惑，或者在认定的过程中遭遇到了阻碍，那么建议您及时与相关部门进行沟通。同时，一定要妥善保留好相关的证据和材料，这些证据和材料对于维护您自身的合法权益是非常重要的。只有这样，才能确保在工伤认定的过程中，您的权益能够得到有效的保障。广州法务
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工人不配合做工伤认定怎么办[律师回复] 在当下这种特定的情形里，得首先清楚地知道，工伤认定这事儿对工人去维护他们自身的合法权益那可是极为关键的。 要是工人不配合，那用人单位就得主动地跟他们好好沟通，把工伤认定的重要意义，以及通过它可能会获得的那些权益保障，仔仔细细地给工人讲明白。要是沟通了半天还是没效果，用人单位就得好好保留相关的证据，得证明自己已经尽到了告知的责任以及协助的义务。与此同时，用人单位还可以按照《工伤保险条例》以及其他相关的法规，在规定的那个时间期限之内，自己主动地向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请。在申请的整个过程当中，一定要提供那些能够证明劳动关系存在以及工伤事实发生的相关证据，像是劳动合同、工作证，还有事故现场的那些证据之类的。总而言之，用人单位一定要积极地采取行动，严格按照法律规定来维护好自身以及员工的合法权益，可不能懈怠。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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