工伤赔偿 法律问答
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58岁工伤鉴定9级，可拿到多少赔偿[律师回复] 工伤9级的赔偿数额不是固定的，得根据实际情况来确定。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，标准是按照9个月的本人工资来算。这个本人工资指的是，工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月里，平均每个月交社保的工资数额。 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，这时就会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过呢，这两笔补助金具体给多少，是由各个省、自治区、直辖市的政府规定的，所以不同地方差别比较大。 除了上面这些，治疗工伤期间，原来的工资福利不会变，所在单位得按月照发。如果工伤职工已经评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月给生活护理费。这个费用根据生活不能自理的程度分三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。另外，工伤治疗产生的医疗费、住院的伙食补助，还有到统筹地区以外看病的交通、食宿费等，只要符合规定，也都由工伤保险基金来出。 要想算出准确的赔偿数额，就得结合当地规定和本人工资等实际情况。要是你有这方面的问题，建议问问当地社保部门或者专业律师。广州法务
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怎样确定工伤界定的具体时间[律师回复] 《工伤保险条例》里，工伤认定在时间上有不同的规定，了解这些能更好维护受伤职工权益。 申请时间方面，要是职工遭遇事故伤害，或是按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。但要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请。 认定时间也有要求。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，15天内会对提交的材料进行审核。如果材料完整，就会决定受理或者不受理；要是材料不完整，会书面一次性告知申请人要补正的所有材料。一般情况下，社会保险行政部门自受理申请后60天内会作出工伤认定的决定。不过，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，15天内就能作出决定。 法律建议：单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时间让自己担责。职工和家属要时刻关注申请和认定时间，必要时自己主动申请，保障自身权益。汕头法务
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工伤员工可不可以去做伤残等级鉴定[律师回复] 工伤员工若想明确自己的伤残等级，是可以去做伤残等级鉴定的。按照《工伤保险条例》规定，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定，其中就包括伤残等级鉴定。 具体怎么做呢？用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 还有一种情况，如果自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，还能申请劳动能力复查鉴定。 对工伤员工来说，只要符合治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力这些条件，就有权利启动伤残等级鉴定。做这个鉴定很重要，它能明确伤残等级，为后续拿到合理的工伤赔偿等权益保障提供依据。要是你在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图惠州
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工人在工地受伤，雇主有没有责任[律师回复] 工人在工地受伤，责任该由谁承担是大家关心的问题。一般来说，雇主是要担责的。 法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自过错承担责任。要是工人在雇主授权或指示的工作范围内受伤，雇主通常要赔偿。像在工地按雇主要求进行生产经营或其他劳务活动时受伤，雇主就跑不了。 但要是工人自己有过错，责任就得另说了。比如不按操作规程施工、违规操作，或者明知危险却不采取安全措施，那工人自己也得担一部分责任，雇主的责任也会相应减轻。 要是受伤是第三人造成的，工人既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主先补偿。雇主补偿后，能向第三人再追偿。 还有一种情况，如果工地存在违法转包、分包，那违法的单位要和雇主一起承担连带赔偿责任。所以，工人在工地受伤后，要结合具体情况确定责任方。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。广州法务
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工伤期间工资会全额发放么[律师回复] 工伤期间工资会不会全额发放？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样，也就是全额发放。这里说的工资福利待遇，包括正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发放工资，而是按规定享受伤残待遇。 但是，如果职工工伤治疗基本结束，过了停工留薪期还没回来上班，单位就不用全额发放工资了，会根据具体情况，按照病假等规定来处理。 总结一下，工伤期间，在停工留薪期内工资通常是全额发放的；一旦超过这个期限，工资发放就要按照相关规定另行处理。要是你对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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