劳动纠纷 法律问答
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员工上班12天就辞职，社保要不要交[律师回复] 按照《社会保险法》的规定，用人单位在开始用工那天算起30天内，要给职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。 就算员工只上了12天班就辞职，只要和单位建立了劳动关系，单位就有义务给员工交社保。哪怕工作时间不到一个月，单位也得按规定交。不过在实际操作里，社保一般是按月来交的。要是员工只干12天就走了，单位没办法完成当月社保缴纳流程，这确实会有实际困难。 要是单位没在规定时间给员工交社保，员工可以向社保征收机构投诉，要求单位补缴。这种情况下，单位会被责令在一定时间内改正。要是逾期还不改，单位就会面临罚款。所以从法律角度讲，员工上班12天就离职，单位也得给人家交社保。 为了避免摊上法律方面的麻烦，单位最好及时跟员工沟通，按照规定处理好社保缴纳的事儿。广州法务
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若包工头没给工人交保险该怎么处理[律师回复] 包工头没给工人缴纳保险，处理办法得看具体情况。 要是包工头有合法的用工主体资格，按照《社会保险法》，用人单位得给职工交社保。工人可以先跟包工头商量，让他补缴保险。要是商量不通，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让包工头在规定时间内改正。要是包工头逾期不改，会对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 要是包工头没有合法用工主体资格，根据相关法律，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。这时工人可以要求发包方来缴纳保险，也是先协商，协商不成可以去劳动仲裁或者走法律诉讼。 要是工人在没缴纳保险期间出了工伤等事故，包工头或者发包方要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工人可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级后要求相应赔偿。要是双方在赔偿问题上有争议，可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要知道，社保是保障工人权益的重要手段，遇到这种情况，一定要用合法途径维护自己的权益。汕头法务
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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