损害赔偿 法律问答
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学生偷东西，家长来质问并用权利威胁店主让其开不下去，还说不应该扣压学生在店内，但是店主没有打骂学生，让其站一会叫老师来违法吗[律师回复] 首先，学生偷东西是不对的，但店主没有打骂学生，只是让其站一会并叫老师来，这种做法在一定程度上是合理的，目的是为了妥善解决问题。其他方面，家长来质问并用权利威胁店主，这种行为是不妥的，不能因为孩子犯错就用不合理的方式解决问题。再次，店主没有扣压学生在店内，说明他没有过度限制学生的人身自由。最后，建议双方都冷静下来，通过合理合法的方式沟通解决，家长可以和店主协商，共同教育孩子，避免类似事件再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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