劳动纠纷 法律问答
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端州区-牛可...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同赔偿工资如何计算[律师回复] 咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于没签书面劳动合同的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 计算赔偿工资时，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，都得每个月给双倍工资。而且从满一年那天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。 这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。工资不光是计时或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些货币收入也算。 给大家举个例子，有个劳动者月工资5000元，用人单位从第二个月开始没签合同，到第六个月才补签。那用人单位就得给劳动者四个月的双倍工资差额，也就是5000×4=20000元。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位不签合同的情况，要注意收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，方便之后维权。用人单位也得重视签合同这事儿，不然可能面临高额赔偿。惠州法务
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要是工资被拖欠，要给予怎样的赔偿[律师回复] 当劳动者遭遇工资被拖欠的情况，是能够依法拿到相应赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 不过，劳动者要拿到加付赔偿金是有条件的。劳动行政部门得先责令用人单位限期支付拖欠的工资，这是必须要经过的程序。要是没走这个程序，劳动者直接要求加付赔偿金，通常是不会被支持的。而且，用人单位在劳动行政部门规定的期限内，还是没有支付工资才行。 除了加付赔偿金，劳动者还能要求用人单位支付被拖欠的工资。要是因为工资拖欠和用人单位解除了劳动合同，劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果遇到工资被拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。要是遇到复杂的情况，还可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意，这样能更好地保障自己的合法权益。广州法务
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在职员工追讨加班工资要多久[律师回复] 在职员工追讨加班工资，时间问题主要涉及仲裁时效和审理期限。 先说仲裁时效。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。对于在职员工追讨加班工资，如果劳动关系还在存续，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看审理期限。仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。也就是说，仲裁阶段最长可能要六十天。 如果当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院用简易程序审理，通常立案起三个月内审完；用普通程序审理，一般立案起六个月内审完。 所以，在职员工追讨加班工资，从仲裁到诉讼整个流程要花的时间受很多因素影响，短的话几个月，长的话可能超过一年。大家追讨加班工资时，要留意这些时间规定，维护好自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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