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口头协议可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 口头协议可以作为劳动仲裁依据，但申请劳动仲裁时，还需提供其他能证明劳动关系存在的证据。 法律解析： 书面劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但口头协议也具备法律效力。法律规定，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，同时具备相关情形时劳动关系也成立。然而仅有口头协议申请劳动仲裁是不够的，要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，以此辅助证明口头协议的存在以及双方的权利义务关系。若有口头协议且有其他证据支撑，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动纠纷方面遇到类似问题，或对劳动仲裁过程有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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