劳动纠纷 法律问答
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个人摔骨折了社保有赔偿金吗[律师回复] 很多人摔伤后都以为社保能赔伤残相关补偿，实际上现行社保体系里根本没有普通摔伤对应的伤残赔偿金项目，只能按你参保的不同险种对应享受相关待遇。 如果交的是职工医保，自己不慎摔伤没有第三方责任人，产生的住院和门诊费用在医保目录范围内的，能按当地规定走统筹账户报销，自付部分可以直接刷医保个人账户余额，但纯伤残相关的损失不在职工医保赔付范围内。 如果交的是工伤保险，只有在工作时间工作场所内因工作原因摔伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通意外摔伤，先完成工伤认定流程，后续通过劳动能力鉴定评上伤残等级，才能拿到工伤医疗报销费用，一次性伤残补助金，以及停工留薪期的正常工资。纯个人非工作原因的摔伤走不了工伤通道。 城乡居民社保只包含居民医保，待遇和职工医保的医疗报销部分一致，没有额外伤残赔偿，居民养老保险也不针对摔伤导致的伤残做赔付。 想要拿到对应伤残的赔偿，只能自行投保带有伤残赔付责任的商业意外险，各类基础社保本身不承担这类损失补偿性质的赔付。 普通个人非工伤场景下摔伤，社保仅能报销符合规定的医疗费用，没有任何伤残赔偿金可以申领。汕头法务
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当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
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经济补偿金的六种形式是什么[律师回复] 经济补偿是用人单位在法定特定情形下，向劳动者支付的一次性货币补助，无其他分类形式，仅能以法定货币作为唯一支付载体。 对应法定适用情形分为以下类别，不同情形对应明确触发条件： 用人单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致达成解除协议的，单位需支付经济补偿。劳动者主动提出解约且双方协商一致的，单位无需支付。 用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者据此通知单位解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成协议。单位提前三十日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难等法定情形，裁减人员二十人以上，或裁减人员占职工总数百分之十以上的，需向被裁人员支付经济补偿。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散导致合同终止的，单位需支付经济补偿。 法律、行政法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不局限于基本工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额标准支付，支付年限最高不超过十二年。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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