劳动纠纷 法律问答
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肇庆-黄宇...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁2倍赔偿的情形有哪些[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，容易把两种带“二倍”的赔偿搞混，最后要么主张错了拿不到钱，要么错过了申请时效，白白吃了亏。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照劳动合同法的规定，公司从你入职那天起，超过一个月还不满一年，拖着不跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始就得每个月给你发两倍的工资。要是公司本该和你签无固定期限劳动合同，却一直拖着不签，从该签的那天起，也得按月给你发二倍工资。要特别提醒大家，这里额外多给的那一倍工资，不属于正常劳动报酬，是法律对公司恶意不签合同的惩罚，适用一年的仲裁时效，而且是逐月单独计算的，你拖得越久，能拿到的差额就越少，千万别攒到快离职才想起来主张。 第二种是违法解除劳动合同的二倍赔偿金。如果公司完全没站得住脚的理由，单方面把你辞退，或者非法终止了你的劳动合同，就得按照普通经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 这两种二倍类的赔偿，对应的完全是不同的情况，不能混在一起同时主张。如果你已经申请拿了二倍赔偿金，就不能再要常规的经济补偿金，二者只能选其一。大家提交仲裁申请前，一定要先对照自己的实际情况选准对应的诉求，别乱填内容导致不必要的损失。广州法务
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员工申请仲裁公司无故辞退怎么做[律师回复] 企业遇到员工提起的无故辞退仲裁，首先要明确一条核心规则，所有能证明辞退行为合法的举证责任，全部由企业自行承担。员工这边只需要拿出两样东西，一是能证明双方存在劳动关系的材料，二是企业确实作出过辞退决定的相关凭证，要是企业拿不出符合要求的证据，大概率会直接输掉仲裁。 收到仲裁机构发出的应诉通知后，要在十五天内提交书面答辩材料，清晰列明对员工仲裁诉求的反驳意见，同时附上所有支撑抗辩理由的证据。如果是以员工严重违纪为由辞退，要准备好经过全体职工讨论通过且提前公示的规章制度，对应员工违纪行为的书面佐证，比如考勤异常记录、工作失误的签字确认单，还有辞退前已经告知工会的正式文件。如果是以员工不能胜任工作为由辞退，要拿出事先公示过的绩效考核标准，员工第一次考核不达标的材料，之后安排专项培训或者合理调岗的记录，还有调岗或培训后再次考核仍然不达标的证明。 庭审过程中，对于员工提交的真实有效的辞退通知这类材料可以直接认可，对于其超出法定标准的赔偿金诉求，要明确提出不同意见做好抗辩。如果确实属于违法辞退，赔偿金要按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作满半年不满一年的按两个月工资算，不满半年的按一个月工资算。要是辞退本身存在程序瑕疵，比如没走工会告知流程，或是部分证据留存不全，可以优先和员工协商调解，减少时间成本和对企业声誉的影响。后续要补全所有规章制度的民主制定和公示流程，作出辞退决定前务必把全部书面材料留好，同步完成工会告知程序，避免再次出现同类纠纷。广州法务
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对劳动仲裁结果不服怎样立案[律师回复] 走完劳动仲裁拿到裁决结果之后，如果哪一方觉得结果没法接受，后续走法院立案的操作要先拎清不同裁决的性质差异，对应的后续救济路径和时间要求完全不一样，差一天都可能彻底错失维权的机会。 1、先把手里拿到的裁决性质分清楚，对应自己能走的救济路径 有些裁决属于直接划定终局效力的类型，覆盖两类争议场景，一类是追讨劳动报酬、工伤看病的花销、经济类补偿或者赔偿，单笔加起来的总金额没超过当地政府公布的月最低工资标准的十二个月总和，另一类是牵扯到国家规定的用工基本标准的争议，比如上班时长怎么算、带薪休假有没有落实、社保缴费是否合规这类问题。这种情况下，普通劳动者要是对结果不满意，从拿到裁决书的当天开始算十五天里，直接去对应法院提起诉求就行，但用人单位这边没有直接起诉的权利，只有遇到明显法律条文适用错了、仲裁委本身根本没有管这个案子的资格、审理流程严重违规这类法定特殊情况时，才能往作出裁决的那家仲裁委对应的市一级中级法院申请把这份裁决撤掉。 剩下的所有不属于上面范畴的裁决都属于非终局类型，不管是劳动者还是用人单位，只要对结果不认可，都能从拿到裁决书当天起十五天内去法院起诉，过了这个时间没人去法院提诉求的话，这份裁决就直接具备强制法律效力了。 现在很多地区的劳动争议案件处理都在朝着精细化分流的方向走，终局裁决的适用范围后续大概率会进一步细化，进一步压缩小额劳动争议的处理周期，降低普通劳动者的维权时间成本。 2、提前把立案要用的材料理齐全，避免因为材料不全白跑一趟 要提交的书面说明里得写清楚你和对方的身份信息，你自己想要通过法院实现什么具体诉求，从建立劳动关系到仲裁阶段整个事情的前因后果，不能只笼统写不服裁决。手里的劳动仲裁裁决书复印件要一并附上，还要带着当时仲裁委给你发裁决书的送达凭证，用来证明你现在提诉求还在法定的十五天有效期里。之前仲裁阶段提交过的能证明劳动关系存在的核心材料，还有你手里后来新找到的能支撑自己诉求的凭证，都按顺序整理好提交。如果起诉的是劳动者本人，带上自己的身份证明材料就行，要是用人单位这边发起的诉求，得附上单位的经营资质证明，还有负责处理这个事的单位主要负责人的身份说明文件。 3、找对对应的提交申请的法院，不要跑错管辖部门 普通不服裁决的起诉，直接去单位实际经营注册的地点，或者你平时实际上班的地点对应的基层法院提交材料就可以，只有之前提到的用人单位申请撤终局裁决的特殊情况，才需要去对应的中级法院提交申请。 4、按步骤走完立案的提交流程 你可以带着整理好的纸质材料直接去对应法院的立案接待窗口现场提交，也可以登录当地官方的线上诉讼服务平台，按系统指引上传所有电子版本的材料完成提交。法院收到你提交的全部材料之后会做合规性核查，符合受理要求的，会在七天之内给你发立案通知，你后续按照通知要求足额缴纳对应案件的诉讼费用就可以。 这里要特别留意十五天的起诉期限是严格按自然日计算的，没有法定的特殊正当理由超过这个时间再去提交立案申请，之前的仲裁裁决就会直接生效，法院不会再受理你的起诉申请。汕头法务
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劳动仲裁期间，工资会不会发放[律师回复] 劳动仲裁期间工资发不发，得看具体情况。 要是在仲裁期间，你正常上班干活了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得按合同约定和国家规定，按时足额给你发工资。 要是你没干活，就得再细分析。要是因为单位的问题，比如违法把你辞退，你等着仲裁结果没去上班，这时候可以认为劳动关系还在，你能要求单位赔偿工资。但要是你自己主动离职，只是对离职的事儿申请仲裁，没干活，一般单位就不用给你发仲裁期间的工资了。 要是因为单位拖欠工资、没给加班费这些事儿申请仲裁，最后仲裁结果是单位得给你工资，那单位就得按裁决结果给你工资，还有相应的补偿或赔偿。仲裁的调解书、裁决书生效后，双方都得按规定期限履行。要是有一方不按时履行，另一方可以按照民事诉讼法，向法院申请强制执行。遇到复杂情况拿不准的，可以找专业人士咨询。汕头法务
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劳动仲裁请律师，律师费能让对方付吗[律师回复] 劳动仲裁里，律师费通常是请律师的一方自己掏腰包，但也有特殊时候能让对方来承担。 要是劳动合同里白纸黑字写着，劳动争议发生后，败诉的一方要给胜诉方出合理的律师费，而且这个约定是合法有效的，那胜诉方就可以依据合同，理直气壮地让败诉方付这笔钱。还有一种情况，要是法律、法规或者司法解释有相关规定，也能要求对方来支付律师费。就拿法律援助案件举例，要是受援方通过仲裁拿到了赔偿，按照相关规定，就可以让对方承担合理的律师费。 不过，想让对方承担律师费可没那么容易，得满足一定条件，并且拿出足够的证据。如果是基于合同约定的情况，就得证明这个约定是合法有效的；要是依据法规规定，就得按照规定的流程和要求去主张。 在实际的劳动仲裁案件中，到底能不能让对方支付律师费，仲裁机构会根据实际情况和证据来做判断。所以大家在劳动过程中，要是涉及到合同约定律师费的情况，一定要仔细审查约定是否有效。要是遇到可能涉及对方承担律师费的法规情形，要及时了解相关规定，按要求准备好证据和走流程，维护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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