房产纠纷 法律问答
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我的唯一住房被拍卖能申请住房补贴吗[律师回复] 【法律定性】唯一住房被拍卖后能否申请住房补贴，要区分两件事：一是司法拍卖中保障被执行人及所扶养家属基本居住权的规则；二是政府层面的住房保障救助制度。前者依《民事诉讼法》关于执行措施的规定及《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结、变卖财产的规定》，人民法院查封、扣押、冻结被执行人财产时，应当为被执行人及其所扶养家属保留必需的生活费用及必需的居住房屋；启动拍卖程序前，执行法院应当查明被执行人名下是否只有一套生活必需住房，通常做法是保留一套用于保障基本居住，剩余部分才进入拍卖标的，价值部分以执行款返还或另行为其保留适当住房。后者属于行政救助范畴，依据各地最低生活保障、特困人员供养、临时救助、保障性租赁住房等地方规定，需要家庭收入、财产状况调查与审批，并非只要房子被拍就自动获得补贴。 【法条依据】《民事诉讼法》关于财产查封、扣押、冻结及拍卖变卖的规定；《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结、变卖财产的规定》中关于保留生活必需费用与居住房屋的条款；《民法典》关于人格权与侵权损害赔偿的相关规定；《社会救助暂行办法》及各地住房保障与临时救助管理规定。 【实务要点】第一，先弄清拍卖启动前的法定程序：法院是否进行过被执行人生活必需的调查、是否征求其意见、是否在拍卖公告中承诺保障居住问题、是否已经指定过渡安置房源。第二，被执行人（或拟被拍卖房屋的共同居住人）认为存在居住困难的，应当在执行程序中及时书面提出保留居住需求并提交家庭人口、居住面积、在租情况等材料，法院在评估拍卖方案时会一并考虑。第三，"唯一住房"在实务中并不必然等于"只能卖不能留"，但也不必然全数保留，关键看是否存在其他可替代居住安排、家庭人口与面积是否匹配。 【建议】一、立即向承办法官提交书面材料，申请保留必需的居住房屋或主张以执行款差价补偿并另行安排适当住房，同时请求暂缓或调整拍卖方案；二、委托代理人核查评估价与市场价的偏离度，必要时对评估提出异议；三、同步向民政部门与住房保障主管部门申请临时救助、租金补助或保障性租赁住房资格；四、如已收到腾退通知并被执行完毕腾退，应立即申请执行异议和复议，不要等待期限届满。整体判断上，是否能够获得救助以及具体金额，需要结合房屋价值、家庭收入与当地保障标准综合认定。贾凤强律师
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若欠信用卡的钱，房子会不会被卖掉[律师回复] 1、要是欠了信用卡的钱，房子是有被卖掉的风险的。持卡人要是没按时还信用卡欠款，银行会先去催款。要是催了也没用，而且欠款金额大、逾期时间长，银行就可能把持卡人告上法院。 2、银行打赢官司后，要是持卡人还是不还钱，银行能向法院申请强制执行。到了执行阶段，法院会去查持卡人有哪些财产。要是持卡人除了房子，没啥其他财产能用来还钱，并且这房子也不在法律规定不能执行的范围内，法院就会把房子查封，然后拍卖。 3、但要是这房子是持卡人跟他要抚养的家人生活必需的住房，法院可以查封，不过一般不会去拍卖、变卖或者拿去抵债。不过，要是能给被执行人还有他抚养的家人提供临时住房等，符合一定条件，法院也可能会执行这套唯一住房。所以说，欠信用卡钱，房子是有可能被卖掉来还债的。汕头法务
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当设计费取费小于最低价该怎么办[律师回复] 设计费取费低于最低价该怎么处理？这得看具体情形。 要是合同里明确规定了设计费取费标准，还设了最低限价，但有一方擅自按低于最低价的标准收费，这就属于违约。按照《中华人民共和国民法典》，违约方得承担违约责任，像赔偿损失、支付违约金等。守约方可以要求违约方继续履约、采取补救措施。要是对方违约，你可以先和对方协商，也能向人民调解委员会申请调解，还能去法院起诉来维护自己的权益。 要是因为市场竞争等原因，双方商量好把设计费降到最低价以下，还签了补充协议，那这个变更是有法律效力的，双方得按新约定执行。 如果行业规范或者政府指导价对设计费最低限价有规定，取费低于最低价就可能违反相关规范性文件。政府管理部门可能会介入，要求违规方整改，违规方还可能面临行政处罚。要是遇到这种涉及违反行业规范的情况，要及时跟相关部门沟通，主动改错。广州法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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