工伤赔偿 法律问答
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工伤保险待遇赔偿流程及时间是怎样的[律师回复] （一）对于用人单位而言，要牢记在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况及时申请延长，避免逾期导致职工权益受损及自身可能面临的法律风险。 （二）工伤职工及其近亲属要关注用人单位是否及时申请，若未申请，自己要在1年内自行申请，维护自身合法权益。 （三）在进行劳动能力鉴定和申领待遇时，提前准备好所需材料，确保流程顺利进行。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图潮州
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不签合同发生工伤单位要承担责任吗[律师回复] （一）对于单位来说，不能抱有未签合同就能逃避工伤责任的侥幸心理。一旦员工在工作中受伤且认定为工伤，就应积极承担责任，配合员工处理工伤事宜。 （二）对于劳动者而言，要增强自我保护意识。日常工作中留意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。遭遇工伤后，及时收集工伤相关证据，比如医院诊断证明等。 （三）双方都应了解法律规定。若发生纠纷，通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。汕头法务
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九级工伤认定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是九级工伤赔偿的重要部分，由工伤保险基金按九级伤残为9个月本人工资支付。这是对工伤职工因伤残导致收入减少的直接补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不同，体现了地区差异。 （3）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。 （4）医疗费等实际支出费用按规定赔付，确保职工工伤治疗费用有保障。 提醒： 九级工伤赔偿项目多且复杂，各地标准有别。遭遇工伤要及时保留好相关票据等证据，具体赔偿建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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