工伤赔偿 法律问答
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工伤发生但社保未缴要怎样去处理[律师回复] 工作中受了工伤，可单位没给交社保，这时候劳动者该咋办？别慌，按下面步骤来处理。 第一步，申请工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故发生后的规定时间内，向单位所在地的社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步，做劳动能力鉴定。等工伤认定下来，伤情稳定后，如果身体有残疾、影响劳动能力，就要去做鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。 第三步，让单位赔偿。按照《社会保险法》，该给员工交工伤保险却没交的单位，员工出了工伤，单位得按工伤保险待遇标准掏钱。要是单位不肯赔，劳动者可以先和单位商量，也能申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请仲裁要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出，对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。广州法务
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工伤手术导致并发症是否能认定工伤[律师回复] 工伤手术引发并发症，能不能认定工伤得看具体情况。要是并发症是工伤手术直接造成，和工伤治疗有直接关系，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那一般就能认定为工伤。 按照规定，职工工作时受伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤部位做手术后，在合理范围内出现感染这种因为治疗工伤引发的手术并发症，通常是可以认定为工伤的。 不过，如果并发症是因为医疗机构有医疗过错才出现的，不是治疗工伤必然会导致的，那就不属于工伤认定的范围了。这种时候，受害者可以根据《民法典》里关于医疗损害责任的规定，找医疗机构要求赔偿。 想确定能不能认定工伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属得向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且要提供相关材料，之后由社保部门结合实际情况来认定。律图云浮
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单位辞人后，工伤保险该如何处理[律师回复] 单位辞退员工，也就是解除或终止劳动关系后，工伤保险该怎么处理呢？ 先说员工离职时的情况。单位得办理社保减员手续，停止给员工缴纳工伤保险费。要知道，工伤保险是单位单方面缴费，员工不用出钱。所以员工离职后，就没法再享受单位缴纳的工伤保险了。 要是员工离职后很快到新单位上班，新单位得在建立劳动关系后尽快办理社保增员，给员工重新缴纳工伤保险。这样，员工在新单位工作时就能继续享受工伤保险待遇。 要是员工离职后没马上找到工作，处于失业状态，由于工伤保险是单位缴纳，个人没办法自己交。不过，如果员工离职后发生了工伤事故，并且符合规定情形，像在离职后的合理时间里处理和工作相关的收尾事务受了伤，满足认定条件的话，能通过劳动仲裁、法院诉讼等方式确定离职前的劳动关系，然后让原单位承担相应的工伤保险责任。 还有一种情况，员工离职后以灵活就业人员身份参加社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，没办法缴纳工伤保险。汕头法务
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饮酒后受伤能不能算作工伤事故[律师回复] 喝酒后受伤能不能算工伤，这得根据具体情况来确定。在《工伤保险条例》里有明确规定，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况通常是能认定为工伤的。 不过，如果员工符合工伤认定或视同工伤的一些情形，可偏偏当时是处于醉酒状态，那就不能被认定为工伤了。也就是说，要是伤是因为喝醉酒造成的，哪怕其他方面看起来好像符合工伤认定条件，也白搭。是不是喝醉酒，可不是随便说说的，得依据相关机关给出的检测结果、诊断证明这些证据来判断。 要是员工虽然喝了酒，但没达到醉酒的地步，而且是在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤；或者是在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备工作，或者收尾工作时受了伤，只要符合工伤认定的法定情形，那还是能被认定为工伤的。 给大家提个实用建议，工作时尽量别喝酒，要是因为工作需要应酬喝酒，也得控制好量，别喝到醉。要是不幸喝酒后受了伤，单位和员工都要及时收集相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场的人证物证等，这样能在认定工伤的过程中顺利一些。律图潮州
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工伤停工工资最多能支付几个月[律师回复] 在工作中受了工伤，停工期间的工资也就是停工留薪期工资，这是大家都很关心的问题。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是受伤情况特别严重，或者有特殊情况，就可以申请延长，但要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而且延长时间也不能超过12个月。 简单来讲，正常情况下，工伤停工工资最多发12个月。要是经过确认延长了，最多能发24个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工工资就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。 如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，不用担心，还是能继续享受工伤医疗待遇。另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。 给大家提些实用的法律建议。要是受了工伤，一定要及时去申请工伤认定，这样才能保障自己能拿到停工工资。在申请延长停工留薪期时，要准备好相关的证明材料，积极配合劳动能力鉴定委员会的工作。如果单位不按照规定支付停工工资或者不承担护理责任，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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