合同事务 法律问答
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三方责任如何进行划分[律师回复] 三方责任划分要结合具体情形，依据过错责任、无过错责任等原则判定。过错责任原则适用于侵权纠纷，要考量各方过错程度。若三方共同侵权，过错大的承担主要责任，过错小的承担次要责任；难以确定过错大小时，平均担责；若一方故意或重大过失致损害，其他方仅一般过失，故意或重大过失方担主要责任。 无过错责任在产品责任等情形中适用，即便生产者、销售者等三方无过错，在法定范围内也可能担责。 合同纠纷里，三方责任按合同约定划分；约定不明时，按公平原则和各方履行情况确定责任比例。 解决措施和建议如下： 1.收集保存好相关事实证据，以便准确划分责任。 2.遇到纠纷先查看合同约定，按约定处理。 3.若难以自行确定责任，可咨询专业法律人士。汕头法务
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当合同不能履行资金应如何返还[律师回复] （一）因不可抗力致使合同不能履行，双方无过错，应返还未履行部分对应资金，且互不担责。此时双方应及时沟通，确认返还事宜。 （二）一方违约致合同不能履行，守约方可要求违约方返还已支付资金并承担违约责任，如赔偿利息损失。守约方需收集对方违约证据，以保障自身权益。 （三）双方都有过错，按各自过错程度分担损失、按比例返还资金。双方可先自行核算过错比例。 （四）资金返还按合同约定方式进行，未约定则先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决，由司法机关判定返还金额和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条涵盖了一方违约致合同不能履行时应承担的责任，为上述解决方案提供了法律支撑。汕头法务
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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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