合同事务 法律问答
138.9
万
解答量
1899
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若采购人同合同签订方不同要怎么处理[律师回复] 采购活动里，要是采购人跟合同签订方不一样，有这些处理办法。 先搞清楚这种差异是咋来的。要是因为委托代理，也就是采购人让第三方用第三方自己的名义签合同，那得看看有没有书面委托代理协议。要是有书面协议，还符合委托合同和相关法律规定，那这个合同对采购人就有法律约束力，各方都要按合同办事，该干啥干啥。 要是不存在委托代理关系，合同有没有效就不好说了。要是采购人不承认合同和自己有关，合同签订方可能就得自己担责。不过，要是合同签订方能拿出证据，像采购人实际参与采购过程、接受了货物或者服务这些，就能主张存在事实采购关系，要求采购人付款。 要是因为这事起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，合同签订方可以去法院起诉或者申请仲裁。打官司的时候，合同签订方得拿出证据证明采购人该担责任；采购人要是觉得合同和自己没关系，也得拿出证据。 给大家提些实用法律建议。采购的时候，最好有书面委托协议，把权利义务都写清楚，避免以后扯皮。签合同前，仔细审查对方身份和权限，别稀里糊涂就签了。要是真遇到问题，及时收集证据，比如聊天记录、交易凭证等。总之，处理这类问题得根据具体情况，靠证据说话，按法律规定来明确各方的权利和义务。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
签订买卖合同是否构成不当得利[律师回复] 1、一般情况下，签了买卖合同不算不当得利。不当得利指的就是没有合法理由拿到好处，还让别人受了损失。可买卖合同是双方你情我愿达成的，大家都清楚自己有啥权利、该承担啥义务，是公平交易的合同。 2、正常履行买卖合同时，双方按约定办事，一方给钱，另一方交货或者提供服务。这种交易是有法律依据的，和不当得利的情况不沾边。 3、不过，要是履行合同的时候出了特殊状况，就可能构成不当得利。举个例子，一方钱给多了，对方没理由还留着多收的钱；或者一方交了货，另一方没按约定给钱却把货占了。像这种情况，多收钱或者不合法占有货物的那方，没合理理由就得了好处，还让对方吃了亏，这就属于不当得利，受损的一方可以要求对方把不该得的好处还回来。 4、判断签买卖合同会不会构成不当得利，得看有没有没合法理由得好处还让别人受损的事，不能直接说签了买卖合同就一定构成或者不构成不当得利。惠州法务
5解答 3.8w浏览 -
总公司已签合同，分公司是否要再签[律师回复] 总公司签了合同，分公司是否再签得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合同有相对性，总公司签的合同，效力只在总公司和合同相对方之间产生。要是总公司签的合同写明，权利义务只约束总公司，分公司就不用再签。 要是分公司实际参与了合同履行，合同里的工作内容、交付对象等和分公司有关，分公司可能要以自己名义签补充协议，明确在合同履行里的权责。要是合同相对方要求分公司对合同履行担责，或者分公司用自己名义开发票、进行款项收付等经济往来，也得再签合同明确相关事宜，避免因责任不清产生纠纷。 依据《中华人民共和国公司法》，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。但它有一定经营资格，能在总公司授权范围内，以自己名义进行民事活动。所以，只要在总公司授权范围内，分公司另签合同，法律后果也由总公司承担。惠州法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****9455
139****9066
136****6507
