工伤赔偿 法律问答
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工地工伤手臂骨折赔偿多少[律师回复] 工地工伤手臂骨折的赔偿数额要结合具体情况确定。 先得进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内提出申请。 认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，依据手臂骨折具体情况确定伤残等级。 赔偿项目一般有这些。一是医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，只知道手臂骨折没法确定具体赔偿数额，要完成认定和鉴定程序，结合实际情况来计算赔偿金额。广州法务
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工伤开除赔偿金金额是多少[律师回复] 在工伤期间，用人单位通常不能和员工解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，就得给员工支付赔偿金。赔偿金怎么算呢，这和员工的工作年限以及工资有关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违规解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法和他解除了劳动合同，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。 另外，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些。具体能享受哪些待遇，要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。律图云浮
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工伤认定书下来了，劳动仲裁还有时间限制吗[律师回复] 工伤认定书下来后，去申请劳动仲裁是有时间讲究的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁是有一年的时效期，这个时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在工伤这件事上，一般从工伤认定书发下来，劳动者清楚自己权益被侵害了，仲裁时效就开始计算。不过，要是在工伤认定的时候出现了一些情况，比如劳动者和单位协商赔偿，或者向调解机构申请调解，又或者向有关部门寻求帮助，这些情况会让仲裁时效重新开始计算。 另外，如果遇到了不可抗力的事儿，像自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以呢，工伤认定书到手后，劳动者可得注意这一年的仲裁时效。为了防止因为过了时效而没办法胜诉，劳动者要赶紧收集证据，像能证明劳动关系的合同、医院的诊断证明、工伤认定书这些都得准备好。然后尽快去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。广州法务
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工伤一个月内公司有没有申报工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。 也就是说，工伤发生后的一个月内，公司有责任去申报工伤。要是公司没有在规定的30天内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担。 要是公司没按规定申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，职工和其家属要留意时间，要是公司不申报，自己也能去申请，保障自身权益。律图潮州
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