工伤赔偿 法律问答
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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工伤起诉要求包工头担责，公司会不会付款[律师回复] 在工伤起诉案件里，如果要让包工头承担责任，公司要不要付款得看具体情况。 要是包工头没有用工主体资格，那公司就得承担用工主体责任，支付相关费用。这是有法律规定的，像建筑施工、矿山企业这些，要是把工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，那对于这些组织或个人招来的劳动者，就得由有资格的发包方承担责任。比如说，一家建筑公司把工程包给了没资格的包工头，包工头招的工人受了工伤，公司就得负责支付费用。 要是公司和包工头明确约定了工伤费用的承担方式，而且这个约定是合法有效的，那就按照约定来。另外，如果公司已经给员工缴纳了工伤保险，符合条件的费用就由工伤保险基金来支付。 在实际操作中，劳动者可以把包工头和公司一起列为被告。这样经过法院判决，就能明确到底谁来承担责任，也能保障劳动者获得赔偿的权益。比如，有个工人受工伤后，不知道该找谁赔，就把包工头和公司都告上法庭，最后法院判决明确了谁该出钱，工人顺利拿到了赔偿。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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