工伤赔偿 法律问答
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按最新要求工伤举证期限多久[律师回复] 在工伤认定这件事上，不同主体的举证期限规定不一样。 要是职工本人、他的近亲属，或者工会组织去申请工伤认定，得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，一年之内向社保行政部门提出申请。这一年的时间限制，相当于职工方启动工伤认定程序的时间底线。 等社保行政部门受理了工伤认定申请之后，如果用人单位觉得这不算工伤，那这个举证的责任就落到用人单位头上了。社保行政部门在调查核实的过程中，会给用人单位一个合理的举证时间。一般来说，从用人单位收到通知书开始，有一定期限来提交证明材料，在实际情况里，这个期限大多是15天到30天。 假如用人单位没有在规定好的期限里举证，那社保行政部门就可以依据受伤害职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，直接依法作出工伤认定决定。所以啊，用人单位可要重视这个举证期限，按时提供证据，不然可能会对结果有不利影响。惠州法务
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工伤发生了之后都得去做些什么[律师回复] 如果员工遭遇工伤，该怎么处理呢？下面几步要牢记。 第一步是及时救治。员工受伤后，得第一时间送医。情况紧急时，先去附近医院抢救，保障生命安全。同时，病历、诊断证明等医疗资料要留好。 第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、家属或工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院诊断证明等。 第三步，当员工治疗后病情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或家属要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，还得提供工伤认定结果和医疗相关资料。 最后一步是落实待遇赔偿。根据鉴定结果确定工伤待遇。如果单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用得单位承担。双方可以商量赔偿，谈不拢的，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法解决。记住这些步骤，才能更好维护自己权益。汕头法务
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试用期内发生工伤能否顺延期限[律师回复] 在试用期内员工不幸遭遇工伤，通常是能够顺延试用期的。从法律角度来说，要是职工因为工作受伤，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇是不会变的。劳动合同的期限得把停工留薪期包含进去，如果试用期就在劳动合同期限里，那停工留薪期很可能就会影响试用期的正常进行。 试用期本来就是让用人单位和劳动者互相了解、考察对方的。员工受了工伤，没办法正常工作，也不能充分展示自己的工作能力，如果这时候还考察员工合不合适，其实是不太公平的。所以把试用期往后延，延到停工留薪期结束，这样用人单位就能在员工恢复正常工作之后，有充足的时间好好考察一番，再决定员工是不是符合录用条件。 但试用期可不是随便就能顺延的，它有一些条件要满足。用人单位和劳动者得在劳动合同或者其他相关协议里，把试用期顺延的事说清楚。而且，顺延的时间得合理，一般就是员工因为工伤没办法正常工作的这段时间。另外呢，用人单位要注意，顺延试用期可不能违反《劳动合同法》里关于试用期期限的规定。要是违反了规定，员工是可以维护自己权益的。所以，用人单位在处理试用期工伤员工的问题时，一定要按照法律规定来，不能随意操作。惠州法务
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个人聘请临时工伤亡要怎样处理[律师回复] 个人雇临时工干活，就形成了劳务关系。要是临时工在工作时出现伤亡，该怎么办呢？ 先确定责任。依据《中华人民共和国民法典》，临时工因工作受伤或死亡，双方要按各自过错担责。要是因为雇主的过错导致临时工伤亡，雇主就得承担主要赔偿责任；要是临时工自己有错，像违规操作，那他自己也要承担一部分责任。 赔偿项目有不少。临时工受伤了，雇主得赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用。要是临时工残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。 处理途径也有办法。双方可以先坐下来协商赔偿，谈好了就签赔偿协议。要是协商不成，临时工或者他的家属可以收集证据，比如能证明劳务关系的材料、医疗记录、事故现场的证据等，然后通过打官司来维护权益。不过要注意，提供劳务的人得在法定时间内去主张权利。律图揭阳
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同一单位遭遇两次工伤该怎么处理[律师回复] 职工在同一单位遭遇两次工伤，处理方式如下： 发生工伤事故后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次事故发生，都要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 两次工伤都完成认定和鉴定后，待遇支付分不同情况。若两次评定的伤残等级不同，按就高原则确定工伤待遇。比如一次性伤残补助金，按较高等级标准发放。若两次伤残等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高只到一级。 工伤医疗期需分别计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。工伤或旧伤复发，需劳动能力鉴定委员会确认，才能继续享受工伤医疗待遇。 除上述待遇，工伤职工还能享受工伤康复费用、辅助器具费等，具体根据实际情况和当地政策确定。职工要及时和单位、社保经办机构沟通，保证合法权益得到保障。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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