劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎么算[律师回复] 结论： 劳务派遣员工在哺乳期被裁属违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣员工在哺乳期被裁，这种行为明显违反法律规定。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，那经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。如果遇到类似情况不知如何计算赔偿或维护权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。汕头法务
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劳务派遣合同到期不续签该怎么补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳务派遣合同到期不续签，补偿责任主体是劳务派遣单位。其需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资涵盖劳动者终止劳动合同前十二个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （4）若用工单位因合同到期退回劳动者，劳务派遣单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，劳务派遣单位无需支付补偿；若其降低合同条件致劳动者不续签，则仍要支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意单位是否降低合同条件，若自身权益受损，建议咨询专业人士分析。广州法务
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劳务派遣人员离职赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣人员离职赔偿金额确实依据具体离职情形而定。当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其金额为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （2）若双方协商一致且由劳务派遣单位提出解除，或者因法定情形解除，单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。 （3）劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，单位无需支付赔偿。 （4）用工单位违法退回致使劳务派遣单位违法解除的，用工单位可能承担连带赔偿责任。 提醒： 劳务派遣人员离职涉及赔偿问题较为复杂，不同离职情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题及时咨询，以便根据具体情况分析权益和赔偿金额。广州法务
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劳务派遣连带责任怎么分[律师回复] （一）当被派遣劳动者权益受到损害时，可直接向派遣单位或用工单位中的任意一方主张赔偿，无需等待二者内部责任划分，以便快速维护自身合法权益。 （二）派遣单位与用工单位内部责任划分，首先依据双方签订的劳务派遣协议确定。若协议明确了对劳动者义务的分担内容，按协议约定确定各自应承担的责任比例。 （三）若协议未明确或损害因一方过错导致，需根据过错情况划分。因用工单位指挥不当等自身原因造成损害的，用工单位承担主要责任；因派遣单位未履行法定告知义务等自身问题导致损害的，派遣单位承担更多责任；双方均有过错的，按各自过错大小确定分担比例。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。汕头法务
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劳务派遣合同续签时要注意什么内容[律师回复] 法律分析： （1）合同主体方面，劳务派遣合同续签必须由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无直接续签权，这是明确劳动关系主体的关键，能避免后续责任不清问题。 （2）合同期限上，法律规定需为二年以上固定期限，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （3）劳动报酬约定要清晰，包括标准、支付方式和时间，且遵循同工同酬原则，参照同类岗位报酬，防止劳动者权益受损。 （4）工作内容与地点应具体明确，避免模糊约定导致劳动者工作安排随意变动。 （5）社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位要依法缴纳，续签时明确缴纳基数和种类，保障劳动者社保权益。 （6）核对用工单位信息，可要求获取劳务派遣协议关键内容，确保工作条件合法合规。 （7）留存合同原件是劳动者维权的重要凭证。 提醒：续签劳务派遣合同时，各项条款务必仔细审查，若遇到条款不明或权益存疑情况，建议咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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