劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期单位没通知续签怎样处理[律师回复] 1、劳务合同到期，单位没通知续签，咱可以这么办。劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》合同编管着，主要讲究双方自愿。要是劳务合同里写了到期自动续签，或者规定了单位有通知续签的义务，可单位没按这个来，那就算违约了。单位得承担责任，比如赔偿劳务提供者因为这事受的损失。 2、要是合同里没这些约定，那合同到期就结束了。要是双方还想接着合作，就可以商量重新签合同。劳务提供者可以主动找单位，说自己还想继续干活，然后一起商量新合同的内容，像工作干啥、给多少钱、工作时间多久这些。 3、要是单位不想续签，那劳务关系就自然没了。和劳动合同不一样，单位不用给经济补偿。不过，如果劳务提供者在合同期间还有该给没给的报酬、费用啥的，单位得按合同给人家。 劳务合同到期单位没通知续签，劳务提供者先看看合同咋说的，再和单位好好沟通，这样才能保护好自己的合法权益。广州法务
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劳动法里试用期的时长规定是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短和劳动合同的期限是有很大关联的。要是劳动合同期限不到三个月，就不能约定试用期。要是期限在三个月以上但不到一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月；期限是三年以上的固定期限合同或者是无固定期限合同，试用期不能超过六个月。 2、以完成特定工作任务来确定期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，也不可以约定试用期。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，这段时间就当作劳动合同期限。 3、要是用人单位违反了试用期的规定，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期那段时间的赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动合同试用期的规范可能会更加细化和严格，以更好地保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位也需要不断提升自身的法律合规意识，避免因试用期问题引发法律纠纷。广州法务
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3年劳动合同，试用期有哪些规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，签3年期劳动合同，试用期有这些规定。 先说时长限制。如果劳动合同期限是3年及以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期不能超过6个月。所以签3年劳动合同，试用期最长就是6个月，具体时长是用人单位和劳动者商量着来定。 再说工资标准。试用期劳动者的工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。 还有解除限制。在试用期里，除非劳动者出现不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情况，否则用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位在试用期就解除劳动合同，得给劳动者说清楚原因。 要是用人单位违反了试用期的相关规定，像约定的试用期超过了法定上限，劳动者可以要求他们改正。如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位要按照劳动者试用期满后的月工资为标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。比如原本法定试用期3个月，单位弄了5个月，那多出来的2个月就要给赔偿金。大家要清楚这些规定，保护好自己在职场上的权益。广州法务
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竞业协议期满后会不会自动失效[律师回复] 1、竞业协议到期就会自动作废。竞业协议是单位和员工商量好的，在劳动合同解除或者终止以后，员工不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的时间由单位和员工约定，但最长不能超过两年。一旦竞业协议约定的时间到了，协议里规定的权利和义务就没了，员工不用再遵守协议里不能竞业的条款，可以随便去有竞争关系的单位工作或者做同类业务。 3、要是在竞业协议执行期间，单位和员工都同意，也能提前把协议解除。另外，如果单位没按协议给员工经济补偿，员工也能依法解除竞业协议。 在法律行业发展中，随着商业竞争的日益激烈，日后竞业协议的相关规定或许会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。汕头法务
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