诉讼仲裁 法律问答
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起诉后整个审理期限是多久[律师回复] 起诉后的审理时间得根据不同程序和案件类型来定。 先说说民事诉讼。要是用简易程序审理案件，法院得在立案那天起三个月内结案。用普通程序的话，一般要在立案之日起六个月内结案；要是有特殊情况要延长，院长批准就能延长六个月；还得延长的，就得报上级法院批准了。对于民事上诉案件，二审法院审理对判决的上诉，得在二审立案之日起三个月内结案，有特殊情况院长批准可延长。审理对裁定的上诉，要在二审立案之日起三十日内给出终审裁定。 刑事诉讼里，简易程序审理的案件，法院要在受理后二十日内结案；可能判有期徒刑超三年的，能延长到一个半月。速裁程序审理的案件，法院要在受理后十日内结案；可能判有期徒刑超一年的，能延长到十五日。普通程序审理公诉案件，法院要在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。像可能判死刑或附带民事诉讼的案件等，经上一级法院批准能延长三个月；特殊情况还需延长的，要报最高法院批准。 行政诉讼中，简易程序审理的案件，法院要在立案之日起四十五日内结案。普通程序审理的，法院要在立案之日起六个月内做出一审判决。有特殊情况要延长的，得高级法院批准，高级法院审一审案件要延长的，由最高法院批准。上诉案件要在收到上诉状之日起三个月内做出终审判决，有特殊情况要延长的，同样由高级法院批准，高级法院审上诉案件要延长的，还是由最高法院批准。汕头法务
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民事调解不同意多长时间开庭[律师回复] 当民事调解不被同意时，法律并没有明确给出开庭时间。这是因为法院在收到案件后，要依据自身工作状况来确定开庭安排。 要是有一方明确表示不同意调解，法院就会尽快安排开庭。在实际的司法操作里，不同的审理程序，开庭时间也有差异。如果是适用简易程序的案件，一般立案后不久就会开庭，差不多一个月左右。不过，这个时间也不是固定的，可能会因为各种状况提前或者延后。而适用普通程序的案件，开庭时间就会晚一些，通常在立案后的两到三个月。 但是，具体的开庭时间会被很多因素左右。比如法院手里的案件数量，如果案件多，那开庭时间可能就会往后推；法官的工作安排也很关键，法官忙不过来，开庭时间也得调整；还有送达诉讼文书所需要的时间，如果送达不顺利，也会影响开庭时间。 按照法律规定，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。如果你是案件的当事人，要是想知道具体的开庭时间，可以和负责这个案子的法官或者书记员联系，他们能给你准确的消息。这样你就能提前做好准备，更好地参与到诉讼中。广州法务
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诉前调解的时效时长是多少[律师回复] 诉前调解时效在全国没有统一明确的法律规定。各地法院会根据实际情况来确定诉前调解时间，多数法院规定诉前调解期限在30日左右。但部分法院也会根据案件具体情况，对该期限适当延长或缩短。 为保障当事人诉权，若在规定调解期限内无法达成调解协议，法院通常会及时把案件转入诉讼程序。要是双方当事人都同意，也可以延长调解期限。 当被告一方下落不明，或者一方当事人拒绝选择诉前调解程序等情况出现时，案件一般不进行诉前调解，而是直接进入诉讼立案程序。 在实际操作中，要是遇到诉前调解期限相关问题，可以向具体承办案件的法院询问，要遵循当地法院的规定和要求。惠州法务
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民事诉讼裁定驳回起诉会出现哪些情况[律师回复] 裁定驳回起诉主要针对的是程序层面的诉权问题，当案件不符合起诉条件时，法院就会作出这样的处理。下面说说法院裁定驳回起诉的几种常见情况。 主体方面，打官司时原告得和案子有直接利害关系才行。要是没关系，就没资格当原告去起诉。而被告要是不明确，法院都不知道该让谁承担责任，那起诉也会被驳回。 重复起诉也不行。如果当事人就已经在诉讼中的事项，或者裁判生效后的事项再次起诉，而且后诉和前诉的当事人、诉讼标的、诉讼请求一样，或者后诉请求实际上否定了前诉裁判结果，这就构成重复起诉，肯定会被驳回。 起诉得有具体的诉讼请求，还得有事实和理由。要是缺乏这些，又没办法补充完整，法院就会驳回起诉。要是证据不够，没办法证明诉讼请求和事实理由，也可能遇到这种情况。 起诉的事项也得在法院受理民事诉讼的范围内。要是该由其他机关处理，法院就会裁定驳回。就算在法院受案范围内，但不归受理案件的法院管，又没办法移送管辖，起诉也会被驳回。 还有诉讼时效问题。如果被告以诉讼时效期间届满为由进行抗辩，法院审理后觉得抗辩理由成立，就会驳回原告的起诉。 给大家提些实用建议，起诉前要确认自己和案子有直接利害关系，明确被告信息；别重复起诉；准备好具体的诉讼请求、事实和理由以及充足的证据；确定起诉事项在法院受案范围和管辖内；注意诉讼时效，避免过期。广州法务
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申请民事再审和申诉的条件要求是什么[律师回复] 申请民事再审和申诉都是当事人对已生效裁判寻求救济的办法，但二者条件不一样。 先说申请民事再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人觉得已生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。有这些具体情况：有新证据能推翻原判决、裁定；原裁判认定基本事实没证据证明；主要证据是伪造的；主要证据没经过质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因没法自己收集，书面申请法院调查收集，法院没去做；原裁判适用法律确实有误；审判组织组成不合法，或该回避的审判人员没回避；无诉讼行为能力人没经法定代理人代为诉讼，或该参加诉讼的当事人，因不能怪自己或其诉讼代理人的原因没参加诉讼；违反法律规定，剥夺了当事人辩论权利；没经传票传唤就缺席判决；原裁判遗漏或超出诉讼请求；据以作出原裁判的法律文书被撤销或变更。另外，违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定，或者审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，当事人也能申请再审。 再说申诉，它没有严格的法定条件限制。通常只要当事人认为生效裁判有错，不管是否符合再审法定情形，都能向法院、检察院等相关机关提出申诉。但申诉不一定能启动再审程序，只是给司法机关发现错案提供线索。 当事人若想申请民事再审，要注意收集符合上述法定情形的证据。而申诉虽条件宽松，但不能保证必然再审，要有合理预期。惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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