债权债务 法律问答
124.4
万
解答量
1727
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律会就债务不履行责任作判决吗[律师回复] 法律分析： （1）当债权人起诉债务人债务不履行，法院会依据相关法律开展审理工作。这是保障债权人合法权益、维护市场交易秩序的重要司法程序。 （2）若债务人无正当理由不履行债务，便构成违约，需要承担违约责任。常见承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，这些方式旨在弥补债权人因债务人违约所遭受的损失。 （3）法院会着重审查债权债务关系的合法性与有效性，通过双方提供的证据来判断债务是否存在、履行期限是否届满等事实。若证据足以证明债务人违约，法院会判决其承担相应责任，比如继续履行还款义务或赔偿债权人损失。 提醒：债权人维权要保留好债权债务相关证据，债务人若有特殊情况，建议咨询专业意见寻找合理解决方案。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
债务人死后几年，债权人还能立案吗[律师回复] 1.债权人在债务人死后，若未超三年诉讼时效可立案，即便超三年，符合立案条件法院也会受理。在诉讼时效内，若有向债务人继承人主张权利、债务人同意履行义务或不可抗力等情形，诉讼时效会中断或中止。 2.为保障权益，债权人要及时收集保留借条、转账记录等证明债权债务关系的证据。 3.立案时确定适格被告，一般是债务人的继承人，继承人在继承遗产范围内清偿债务。 建议： 1.债权人应时刻关注诉讼时效，出现可能中断或中止的情形及时保留证据。 2.收集证据要全面准确，确保能有力证明债权债务关系。 3.立案前充分了解债务人的遗产及继承人情况，确定适格被告。广州法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
139****7105
157****1224
138****6372
