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催收被公司开除员工怎么维权
[律师回复] (一)确认公司开除合法性,收集能证明劳动关系与被违法辞退的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知、工作沟通记录等。 (二)与公司协商,可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 (三)协商不成,向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
广州法务
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劳动监察部门会如何处理这类纠纷?
[律师回复] 劳动监察部门是行调查核实实际情况,再来出决定书
林振富律师
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没有务工合同能起诉吗
[律师回复] 没有务工合同也可以起诉,不过起诉权和胜诉权是两个不同概念,没有务工合同不影响起诉,但可能影响胜诉。 为提升胜诉几率,需收集其他证据证明劳务或劳动关系以及诉求合理性。可收集工资支付记录,它能直接体现双方存在经济往来,是劳务关系的有力证明;工作证是身份的象征,能表明在该单位工作;考勤记录可证明工作时间和出勤情况;同事证言从旁佐证在单位的工作情况;业务往来文件则能反映工作内容和职责。 总之,没有务工合同可起诉,关键在于注重收集证据,让各类证据形成完整链条,以证明实际用工关系和权利义务内容,从而增加诉求被法院支持的可能性。
汕头法务
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,相识是缘分,请问有什么可以帮到您呢?
林振富律师
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工作十三年被辞退企业该如何赔偿
[律师回复] 1.企业违法辞退工作十三年的员工需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作十三年,经济补偿是十三个月工资,所以赔偿金为二十六个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若企业依法辞退员工,如员工严重违反规章制度等,无需支付赔偿。 3.解决措施与建议:员工遇到违法辞退情况,应收集好工作年限、工资收入等相关证据,与企业协商赔偿事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法依规进行人员管理和辞退操作,避免不必要的法律风险。
惠州法务
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